Secteur hôtellerie et loisirs de la CSN : trois nouveaux règlements dans des hôtels de Montréal

Les syndiqué-es CSN des hôtels Ritz Carlton, Bonaventure Hilton et Hyatt Regency en sont venus, la nuit dernière, à une entente de principe avec la direction de ces établissements. Des règlements restent à venir dans 10 hôtels de la région de Montréal et Laval. Ces trois hôtels comptent plus de 750 salarié-es et offrent quelque 1250 chambres. Ce sont maintenant sept hôtels de Montréal et Laval qui en sont venus à une entente avec leurs salarié-es syndiqués à la Fédération du commerce de la CSN.

D’autre part, les 200 syndiqué-es de l’hôtel Omni, rue Sherbrooke ouest à l’angle de la rue Peel, ont déclenché, à 6h ce vendredi matin, une grève générale illimitée, rejoignant ainsi les syndiqué-es de l’hôtel Plaza Métro centre.

« Les ententes qui sont intervenues, souligne Jean Lortie, président de la Fédération du commerce de la CSN, épousent les même paramètres que celles conclues auparavant. Force est de constater que ces règlements pavent la voie à une résolution des litiges sans conflit, à moins d’entêtement de la part de certaines directions d’hôtel comme l’Omni, où les employé-es n’ont eu d’autre choix que de débrayer ce matin. »

Aux hôtels, où les négociations se poursuivent toujours, le mot d’ordre de grève est levé pour le moment afin de d’accorder un temps de répit aux parties pour en arriver à une entente, puisque d’autres règlements sont imminents.

Rappelons que les ententes de principe intervenues, dans la nuit de mercredi à jeudi, au Reine-Elisabeth et au Delta centre-ville à Montréal, touchaient près de 1100 syndiqué-es, pour 1 800 chambres.

Il reste toujours 11 hôtels où des ententes restent à venir à Montréal et Laval : Nouvel Hotel, Omni, Gouverneurs Dupuis, Royal Versailles, Quality Suites Pointe-Claire, Ruby Foo’s, Quality Inn du Parc, Holiday Inn Select Sinomonde, Maritime Plaza et Radisson Laval.

Rappelons que les 110 travailleuses et travailleurs du Crowne Plaza Métro Centre sont toujours en grève, alors qu’une séance de conciliation est prévue pour aujourd’hui, le vendredi 15 juillet.

A l’hôtel Omni, une séance de conciliation est prévue pour le 19 juillet, alors que la grève à l’hôtel Radisson Laval est reportée au vendredi 22 juillet en raison de la bonne marche des négociations.

Les ententes intervenues contiennent les dispositions suivantes :

Salaires : 3 %, 4 % et 4 %, respectivement, pour chacune des trois années du nouveau contrat de travail qui prendra fin le 30 juin 2008.

Retraite : introduction d’un régime de retraite simplifié. Allocations de départ pour les salarié-es de 55 ans et plus.

Semaine de travail : les salarié-es de 55 ans et plus peuvent choisir de réduire leur revenu de travail à trois ou quatre jours par semaine.

Assurance collective : partage des primes d’assurances 55 % – 45 %, employeurs – employé-es et avance par l’employeur des prestations en cas de non paiement par l’assureur.

Charge de travail : introduction d’un texte balisant la charge de travail.

Sous-traitance : disposition qui encadre le recours à la sous-traitance et qui pallie à l’affaiblissement apporté à l’article 45 du Code du travail du Québec.

Vide juridique : maintien des conditions de travail entre la date d’expiration de la convention et la signature d’une nouvelle convention.

Vacances : quatre semaines après 7 ans de service.

Primes : de consigne et de manutention de bagages. De plus, dans ces deux hôtels, les chasseurs ont des ajustements salariaux de 25 % pour compenser la non applicabilité de certaines dispositions sur la manutention de bagages.

Admissibilité en preuve : lorsque la plainte d’un client fait l’objet d’une mesure disciplinaire, l’employeur, avant l’arbitrage, transmet les nom et coordonnées du client, qui peut être appelé à témoigner par vidéo conférence, si nécessaire.

Congé maladie : huit jours de congé maladie par année; le congé maladie est payé la première journée; sept de ces jours non utilisés sont monnayables.

Rappelons que la négociation coordonnée, qui se déroule dans le secteur hôtellerie et loisirs de la Fédération du commerce de la CSN, touche 40 hôtels au Québec, dont le personnel est syndiqué à la CSN, pour 7000 membres. De ce nombre, près de 4000 travailleuses et travailleurs sont regroupés dans 22 hôtels dans la région de Montréal et Laval.

La plupart des syndicats de l’hôtellerie et des loisirs de la CSN du grand Montréal ont acquis le droit légal de grève le 1er juillet.

Le secteur hôtellerie et loisirs de la Fédération du commerce de la CSN regroupe plus de 9000 membres à travers le Québec, notamment dans la région de la Capitale nationale, incluant Charlevoix, le Saguenay-Lac-St-Jean, l’Estrie, Mont-Tremblant et l’Outaouais, en plus du grand Montréal métropolitain.

La Fédération du commerce regroupe, quant à elle, plus de 35 000 membres à travers le Québec.

La CSN a franchi le cap historique des 300 000 membres parmi ses syndicats affiliés.

Source : CSN – 15 juillet 2005

Pour renseignements : Yvan Sinotte, 514-979-6338 Pour entrevue avec Jean Lortie, président de la Fédération du commerce de la CSN : 514-897-3118