Après 12 semaines de grève, un règlement approuvé à 92 %
Les syndiqué-es de Temlam retournent au travail
Après une grève de 12 semaines, les quelque 150 travailleuses et travailleurs de Temlam, à Ville-Marie, au Témiscamingue, sont retournés au travail ce matin. Ils ont entériné le nouveau contrat de travail dans une proportion de 92 pour cent.
Affilié à la Fédération des travailleurs et travailleuses du papier et de la forêt (FTPF-CSN), le syndicat avait fait appel à un conciliateur le 1er juillet, afin d’aider les parties à dénouer l’impasse.
D’une durée de cinq ans, soit du 1er janvier 2002 au 31 décembre 2006, la nouvelle convention collective prévoit des augmentations salariales totalisant 15 pour cent : 0,50 $ pour la première année, 0,45 $ pour les trois années suivantes et 0,65 $ pour la dernière année. Au terme du contrat de travail, le salaire horaire moyen atteindra 19,80 $.
A ces montants s’ajoute une prime pour le travail du dimanche équivalant à une hausse de 1,30 $ du salaire horaire. Le régime d’épargne collectif a également été bonifié, de sorte que la contribution de l’employeur atteindra 3,5 pour cent la 5e année. De plus, chaque employé recevra 500 $ en rétroactivité et 750 $ “pour la reconnaissance des efforts déployés au cours des dernières années.”
Entre autres gains obtenus par le syndicat, les employé-es bénéficieront d’une 5e semaine de vacances après 20 ans de travail et toucheront une prime de séparation équivalant à une semaine de salaire pour chaque année de service.
(Source: CSN 30-09-2002 — Renseignements: Marcel Duval, (819) 856-6516 (cellulaire); Benoit Aubry, (514) 598-2163)
