Une entente de principe est intervenue ce soir entre le syndicat du Delta Québec et la direction de cet établissement. Il s’agit d’un dixième règlement dans le cadre de la négociation coordonnée du secteur de l’hôtellerie de la CSN, un deuxième pour la région de la Capitale Nationale après l’entente intervenue au Hilton Québec samedi dernier.
Pour le porte-parole du secteur de l’hôtellerie de la Fédération du commerce de la CSN, Michel Valiquette, ce nouveau règlement dans la région de Québec confirme les avancées effectuées par le syndicat du Hilton Québec la semaine dernière. « Il n’y a plus aucune raison que les autres employeurs de la capitale n’octroient pas les mêmes améliorations aux conditions de travail de leurs salarié-es. Nous les invitons à prendre acte des règlements du Hilton et du Delta et à revenir discuter sérieusement aux tables de négociation. »
Cette entente au Delta Québec correspond en tous points aux objectifs de négociation fixés par les syndicats des 35 hôtels présentement en négociation coordonnée au Québec. La nouvelle convention collective, si elle est adoptée en assemblée générale par les membres de ce syndicat, viendra à échéance le 31 juillet 2016. Des augmentations salariales de 3 % par année leur seront accordées au cours de cette période. Le régime de retraite a également pu être consolidé. Des gains importants ont aussi été obtenus sur l’ensemble des demandes communes quant à la protection des emplois. Les clauses visant à restreindre le travail des cadres ont ainsi été renforcées. D’autre part, les programmes de services réduits d’entretien ménager des chambres ne pourront avoir pour effet de diminuer le nombre d’heures travaillées par les salarié-es. Enfin, les employeurs auront dorénavant l’obligation d’afficher les postes laissés vacants, et ce, selon leurs statuts.
Le syndicat du Delta Québec, qui participait pour la première fois à une négociation coordonnée du secteur de l’hôtellerie de la CSN, a également pu améliorer d’autres dispositions de sa convention collective. Les clauses concernant les vacances, les primes et l’accessibilité aux journées de maladie payées et au statut de salarié à temps plein ont notamment été bonifiées. « Entre leur arrivée à la CSN en 2010 et la fin de la nouvelle convention collective, les salarié-es du Delta Québec auront touché près de 25 % en augmentations de salaire. C’est tout un accomplissement ! » se réjouit M. Valiquette.
Dans la région de Québec, les syndiqué-es des hôtels Pur, Clarendon, Classique, Clarion et le Manoir du Lac Delage, qui prennent part à la négociation coordonnée de la CSN, sont toujours en attente d’un règlement.
Au Québec, la présente ronde de négociation coordonnée regroupe 35 syndicats représentant 5500 travailleuses et travailleurs du secteur de l’hôtellerie dans les régions du Grand Montréal, de Québec, de l’Estrie, de la Montérégie et de l’Outaouais.
Fondée en 1921, la CSN rassemble 300 000 membres, et ce, tant dans les secteurs public que privé.
