La CSN réitère qu’elle est en faveur de la laïcité de l’État. Elle s’oppose à l’interdiction de porter un signe religieux et à l’utilisation de la clause dérogatoire des Chartes des droits et libertés québécoise et canadienne.

L’emploi, tout comme la langue, est un puissant vecteur d’inclusion et d’intégration à une société d’accueil. Or, les personnes immigrantes et les personnes racisées font encore trop souvent face à des obstacles discriminatoires, de nature systémique, qui compromettent leur accès, leur maintien et leur progression en emploi. Que les pratiques discriminatoires soient volontaires ou non, la première étape consiste à reconnaître l’existence du phénomène pour être en mesure de le combattre et d’y apporter les correctifs nécessaires. En ce sens, la CSN demande au gouvernement du Québec, de s’employer à permettre une réelle francisation des personnes immigrantes, de faciliter la reconnaissance de leurs compétences. La CSN demande également au gouvernement de faire de la sensibilisation et d’offrir de la formation destinée aux employeurs et gestionnaires, tout en leur offrant de l’accompagnement, afin d’enrayer les procédures et pratiques de ressources humaines non adaptées à la diversité et conséquemment, discriminatoires.

Dans les pages qui suivent, la CSN partagera ses réflexions sur les orientations proposées par le MIDI dans le cadre de la planification pluriannuelle de l’immigration. Nous aborderons :

1. la stabilisation des niveaux d’immigration;
2. la croissance de la part de l’immigration économique et la recherche de l’adéquation avec les besoins du marché du travail;
3. l’immigration temporaire;
4. la connaissance du français à l’admission;
5. la contribution à l’essor des régions du Québec par l’immigration permanente et temporaire;
6. la réaffirmation de l’engagement humanitaire du Québec.

Le projet de loi 77 annonce un changement de cap, le gouvernement semblant prioriser désormais la seule prospérité économique, au détriment de toutes autres considérations. Que recouvre cette notion de prospérité? Et, s’agit-il d’une prospérité pour tous?

Une politique d’immigration doit poursuivre d’autres objectifs que la seule croissance économique par « l’importation » de travailleurs. Les nouveaux arrivants sont une richesse à bien d’autres égards que leur force de travail. La politique doit assurer l’intégration harmonieuse des personnes accueillies, et ce, dans une société francophone et moderne où l’égalité de toutes et tous est garantie légalement. Il s’agit d’un exercice complexe. Des balises claires sont nécessaires. Une évaluation régulière de la situation doit en outre permettre des ajustements aux objectifs et aux mesures de soutien lorsque cela s’avère nécessaire.

« L’incohérence est d’autant plus palpable que du côté du port de signes religieux par le personnel de l’État, le projet de loi frappe fort et sans discernement. Nous ne pouvons suivre le gouvernement sur ce terrain. »

« La CSN se préoccupe des questions reliées à l’immigration depuis de nombreuses années. Un comité confédéral a été créé en 1986 avec pour mandat de proposer des orientations au comité exécutif de la CSN sur ces questions et de recommander les moyens d’action appropriés. »

« Il nous apparaît donc nécessaire que les organismes institués par la Charte de la langue française aient la pleine capacité de répondre correctement à leurs mandats. Cela vaut principalement pour l’Office québécois de la langue française qui a pour objectif d’assurer le respect de la Charte de la langue française. »

Le Québec est une terre d’immigration depuis très longtemps. La CSN reconnaît le rôle de l’immigration et partage les quatre objectifs définis politiquement depuis 1990 : la réponse au défi du redressement de la situation démographique, la prospérité, la pérennité du français et l’ouverture sur le monde.