Conciliation travail-famille
Tout concilier, un casse-tête, un défi
Arriver à concilier la vie familiale, professionnelle et militante est un casse-tête qui fait partie du quotidien de la vie de nombreuses travailleuses et travailleurs ; depuis très longtemps, c’est une préoccupation de la condition féminine à la CSN. La place du travail dans la famille ou de la famille dans le travail constitue un véritable débat de société touchant aussi particulièrement les jeunes, mais aussi les fédérations affiliées à la CSN aux prises avec de nouveaux défis de négociation à relever.
À la CSN, nous avons abordé cette question de diverses façons en tentant d’apporter des solutions concrètes afin de faciliter la prise en charge des responsabilités parentales.
Voici quelques avancées qui ont permis de progresser sur cette question :
- obtention des droits parentaux pour les travailleuses et travailleurs du secteur public;
- mise en place d’un nouveau régime québécois d’assurance parentale;
- développement du réseau des services de gardes éducatifs à l’enfance;
- mesures concrètes mises de l’avant afin de réduire et d’aménager le temps de travail;
- proposition pour modifier l’organisation du travail qui tienne compte des responsabilités familiales des travailleuses et travailleurs;
- adoption et mise en place des droits des travailleuses enceintes par l’accès au retrait préventif;
- amélioration des conditions de militantisme par des mesures précises qui tiennent compte des responsabilités parentales (modifications des horaires des réunions, frais de garderie assumés par les syndicats et organisations de la CSN, discussions sur les pratiques syndicales, etc.).
Bref tour de piste
À la CSN, des recherches sont entreprises auprès des mères et pères des syndicats locaux afin de connaître plus précisément l’état de situation et les conditions de travail et de vie des parents. Quelques constats :
- Il est urgent de relancer les débats dans les syndicats locaux afin que la conciliation famille-travail devienne une priorité syndicale et que des mesures concrètes soient négociées afin d’améliorer le quotidien des parents aux prises avec les responsabilités parentales;
- les femmes sont encore les principales responsables des enfants et de l’organisation de toute la vie familiale (les pères plus jeunes sont cependant de plus en plus impliqués dans la prise en charge des responsabilités familiales);
- il est essentiel de poursuivre nos actions et la mobilisation afin de forcer l’adoption de mesures sociales qui vont faciliter la prise en charge des responsabilités familiales, en procédant, entre autres, par la bonification de la loi sur les normes du travail concernant les droits parentaux, etc.
En 2004, la CSN propose aussi l’adoption d’une loi-cadre permettant que chaque milieu de travail soit tenu de réaliser une démarche pro-active conjointe (syndicat-employeur), élabore un programme formel de conciliation famille-travail répondant à des besoins précis et voit ensuite de façon paritaire à sa mise en place et à son suivi.
Et depuis toujours, la vision de la CSN en matière de conciliation famille-travail privilégie le maintien des femmes en emploi de même qu’un meilleur partage des tâches entre les parents.
Au congrès de la CSN en 2005, nous avons adopté un contrat intergénérationnel intitulé Tendre la main… permettant d’initier dans les syndicats locaux des débats et des prises de position pour répondre aux besoins posés par les travailleuses et travailleurs plus jeunes et plus âgés.
Au congrès de la CSN en 2008, nous avons adopté trois résolutions concrètes visant à négocier des mesures de conciliation famille-travail dans les conventions collectives.
Pour appuyer ce travail, la CSN a produit deux brochures. Ces documents ont été envoyés à tous les syndicats au printemps et à l’automne 2009.
Le dossier de Perspectives CSN, d'octobre 2004, est disponible en version papier pour consultation au centre de documentation de la CSN.
- Conciliation travail-famille : Beaucoup de chemin à parcourir...
- Revendiquer la semaine de quatre jours date.. d'il y a trente ans !
- Des progrès dans les conventions collectives... mais peu de résultats
- Les intérêts des salariés et des employeurs peuvent converger
- Il faut légiférer
