La place des femmes dans les fonctions électives
La CSN se préoccupe de la présence des femmes dans les fonctions électives afin d'améliorer la représentativité des femmes aux sein de nos structures syndicales.
La CSN a adopté, en 1995, un programme d'accès à l"égalité pour les femmes élues afin d'assurer la représentativité équitable des femmes à tous les paliers de la vie démocratique.
Ce programme s'inspire du programme d'accès à l'égalité (PAE) pour les femmes en emploi comprenant des mesures d'égalité des chances et de soutien, et proposant des objectifs numériques quant à l’amélioration de la représentativité des femmes. Il insiste sur l'importance de développer des outils pour les syndicats, qui tiendront compte des problèmes spécifiques vécus par les femmes en utilisant l'analyse différenciée selon les sexes ou l'analyse intégrée de l'égalité (appellation retenue par la CSN et suggérée par l'OCDE).
Un rapport de suivi de l'application du programme a été produit en 1998. Un suivi régulier présentant le portrait de la présence des femmes aux instances et dans les exécutifs des organisations affiliées à la CSN et une analyse de la situation doivent être réalisés de façon plus systématique.
En 2008, à la suite d'une recherche qualitative auprès de l'ensemble des organisations affiliées à la CSN, le programme a été actualisé sous une nouvelle appellation Programme pour l'accès à une représentation équitable des femmes avec l'acronyme PAREF.
La participation et l'adhésion des membres du comité exécutif et celles de l'ensemble des membres du syndicat favoriseront la réussite de cet objectif de reconnaissance du travail des femmes.