Un congrès d'engagements

Oser au quotidien !

La CSN tient son 62e Congrès du 12 au 17 mai prochain dans la ville de Québec. Sur le thème Oser au quotidien !, près de 2000 délégué-es débattront des orientations de la centrale pour les trois prochaines années.

« Dans un monde qui évolue au rythme de la mondialisation et des changements climatiques, où les entreprises multiplient les stratégies pour le recours aux sous-traitants et aux délocalisations et pour augmenter la flexibilité de la main-d'oeuvre, devant des gouvernements qui capitulent trop souvent face au pouvoir économique, devant les changements observés dans l'emploi avec l'arrivée d'une nouvelle génération de travailleuses et de travailleurs, nous devons réinventer nos façons de faire », a déclaré la présidente de la CSN, Claudette Carbonneau, lors d'une conférence de presse à l'ouverture du congrès. « Nous en sommes à un moment charnière où il n'existe plus de réponse globale. Ce sont les pratiques syndicales et sociales qui, au quotidien, changeront le monde. La CSN n'est pas une organisation qui favorise le statu quo. Avec ses 300 000 membres, elle constitue une force de changement. »

C'est ainsi que la CSN soumettra un cahier de propositions visant à contrer la discrimination en fonction des statuts d'emploi dans les milieux de travail, à définir un cadre pour les agences de placement, à favoriser la mise en place de mesures de conciliation famille-travail, à stimuler le développement économique et la formation de la main-d'oeuvre, à favoriser une meilleure intégration des personnes immigrantes et vulnérables dans les milieux de travail, à assurer la protection du revenu à la retraite, contrer la privatisation en renforçant l'accessibilité à des soins de santé publics, à démocratiser l'éducation, à revendiquer des entreprises qu'elles adoptent de meilleures pratiques sociales, notamment des politiques d'achat responsable et à intensifier l'action syndicale en environnement et à l'échelle internationale. « Pour avancer sur ces enjeux, nous avons besoin d'un engagement de tous les jours et c'est ce que nous proposerons à nos syndicats, à nos fédérations et à nos conseils centraux. »

Des engagements pour les membres

La CSN proposera notamment à ses syndicats de s'engager à lutter contre les pratiques discriminatoires basées sur les statuts d'emploi. Pratiques qui se multiplient avec l'embauche de salarié-es temporaires, occasionnels ou à temps partiel qui sont soustraits de l'application d'articles de convention collective relatifs à l'ancienneté, aux salaires, aux congés, aux avantages sociaux, etc.

Devant l'utilisation croissante des agences de placement par les employeurs, la CSN invitera ses fédérations à définir des politiques de négociation qui serviront de base à leurs syndicats et qui devraient déterminer les situations qui permettent le recours aux agences tout en prévoyant l'égalité des salaires, l'accès aux avantages sociaux (ou une compensation équivalente) et à la syndicalisation pour les salarié-es provenant de celles-ci. La CSN entend, quant à elle, exiger la mise en place d'un cadre législatif afin d'interdire les différences de traitement et de contrer les pratiques iniques liées notamment à la santé et à la sécurité.

En matière de conciliation famille-travail, la CSN proposera à ses syndicats de formuler des revendications auprès de leurs employeurs après avoir procédé à une évaluation des besoins de leurs membres en vue de mettre en œuvre au moins une nouvelle mesure au cours du prochain mandat. En matière d'environnement, elle invitera également ses syndicats à réaliser en milieu de travail au moins une action allant dans le sens d'une gestion environnementale plus responsable en vue de s'inscrire graduellement dans un processus continu d'action sur ces enjeux.

Soutenir les secteurs en difficulté

Devant la crise sans précédent des secteurs manufacturier et forestier, la CSN propose une action concertée (syndicats, associations patronales et ministères concernés) pour stimuler l'innovation technologique et sociale. La centrale exigera du gouvernement fédéral un accroissement important de ses contributions pour soutenir la modernisation du secteur manufacturier et de celui de la forêt. Elle proposera, en outre, à ses syndicats d'exiger de leurs employeurs de participer à l'évaluation des besoins de formation de leurs membres et au développement d'activités de formation, et ce, dans une perspective d'équité d'accès pour tous les travailleurs.

Des solutions publiques pour la santé

En matière de santé, la CSN exigera que le gouvernement s'engage dans la recherche de solutions publiques aux problèmes du système de santé pour assurer sa pérennité. Elle exigera un engagement soutenu du gouvernement pour revoir l'organisation du travail afin d'améliorer la qualité et l'accessibilité. Les syndicats et leurs fédérations seront appelés à participer pleinement à une telle démarche.

Une approche nouvelle pour la retraite

Alors que 60 % de la main-d'œuvre québécoise ne bénéficie d'aucun régime de retraite, la CSN revendiquera l'adoption d'une loi qui prévoit le droit de toute salariée et de tout salarié d'être couvert par un régime de retraite dans lequel tous les employeurs auraient l'obligation de verser une cotisation prévue par la loi.

« Ce que nous proposons dans ce congrès, c'est un programme d'action. Un programme porté et pris en charge par nos syndicats, d'abord et avant tout, pour faire reculer la discrimination, faire de la place aux jeunes, s'attaquer de front aux problèmes environnementaux », de conclure la présidente de la CSN, Claudette Carbonneau.

Source : CSN - 12 mai 2008

Pour renseignements :
Michelle Filteau, directrice du Service des communications de la CSN,
cellulaire : 514 894-1326