Après une première tentative de syndicalisation manquée, il y a plus de 10 ans, le Syndicat des travailleuses(eurs) des Centres de la petite enfance de Montréal et Laval - CSN, section CPE Saint-Marc, a été accrédité.

Quel travail a plus d’importance et est plus précieux que de prendre soin des enfants! Et les travailleuses en CPE méritent toute la reconnaissance de la société, des parents, de leur employeur local et du gouvernement… Lorsque l’employeur est plus intéressé à espionner ses salariées par des systèmes sophistiqués de surveillance audiovisuelle, lorsqu’il coupe dans les budgets destinés aux travailleuses et aux enfants, rien ne va plus!

C’est afin d’améliorer leurs conditions de travail et les conditions de vie en CPE, que ces travailleuses et travailleurs ont choisi majoritairement de joindre les rangs de la CSN.

Les travailleuses et travailleurs de Jos Nicolletti et fils ltée, œuvrant dans l’industrie du béton, ont choisi, majoritairement, de joindre les rangs du syndicat régional CSN pour notre expertise dans leur domaine.

Notons que tous les travailleurs reliés à Béton Louis Cyr sont maintenant membres du syndicat régional et que, par ce geste, ils se sont donc donné un véritable rapport de force pour négocier avec l’employeur.

Souhaitons que les autres travailleurs de la région en fassent tout autant.

Les employé-es municipaux de la Ville de Sorel-Tracy sont de retour à la CSN, après une épopée de 10 ans. Ils sont passés de la FISA au Regroupement des travailleurs(euses) du Québec pour ensuite être vendus aux Travailleurs unis de l’alimentation et du commerce (TUAC).
Ils ont décidé de mettre fin à ce manège et de faire valoir leur droit à être représentés dignement.
L’ensemble des employés municipaux a décidé de joindre les rangs de la CSN. Nous les accueillons de nouveau avec plaisir.

Le 29 juin 2010, le personnel de la station radiophonique, Radio Centre-ville Saint-Louis, CINQ FM 102,3, première radio communautaire multilingue de Montréal, fondée il y a 35 ans (le 27 janvier 1975), ont majoritairement décidé de se constituer en syndicat pour représenter « Toutes les personnes salariées, excluant le directeur technique. »

Cette démarche a pour but de contrecarrer les visées du nouveau directeur général qui cherche à faire reculer les conditions de travail du personnel.

Les membres du Syndicat des travailleuses et travailleurs de Radio CVSL - CSN, rejoindront leurs camarades des dix autres syndicats de la radio affiliés à la Fédération nationale des communications (FNC-CSN).

Nous leur souhaitons la plus chaleureuse des bienvenues!

Suite au dépôt d’une requête en accréditation, le 31 mai 2010, le Syndicat des intervenants-es en milieu résidentiel pour adultes du CSSS Richelieu-Yamaska — CSN a été accrédité pour représenter toutes les résidences d’accueil et les ressources intermédiaires destinées aux adultes.

Ce groupe de travailleuses et travailleurs, œuvrant dans le domaine de la santé, a décidé très majoritairement de se joindre à la CSN.

Le syndicat des travailleuses et travailleurs de Bitumar (CSN) a été accrédité pour que toutes et tous les techniciens en laboratoire, travaillant au site de Montréal Est, rejoignent le syndicat en place.

Cette démarche vise à la fois l’amélioration des conditions de travail des techniciens en laboratoire et l’augmentation du rapport de force du syndicat en représentant ainsi plus de membres et de secteur dans l’entreprise. Le STT de Bitumar (CSN) est actuellement en négociation pour le renouvellement de sa convention collective et nous leur souhaitons qu’elle soit à la hauteur de leurs attentes.

Le Syndicat des employés des caisses populaires de Lanaudière – CSN a été accrédité pour représenter les 50 travailleuses et travailleurs de la caisse Desjardins de la Ouareau.
Ces salarié-es ont décidé de se syndiquer pour se faire respecter et pour arrêter le régime de dictature imposé par la direction.

La Commission des relations du travail a accordé l’accréditation au Syndicat des paramédics de l’Abitibi-Témiscamingue Nord-du-Québec-CSN pour représenter :
Tous les techniciens ambulanciers et toutes les techniciennes ambulancières, salarié-es au sens du Code du travail.

Ce groupe de 27 salarié-es a choisi de demeurer à la CSN en se regroupant sur une base régionale pour faire avancer leurs conditions de travail.

Soulignons que la CSN représente près de 50 % des travailleuses et travailleurs dans ce secteur au Québec.

C’est principalement pour des questions de respect et afin d’être reconnues à leur juste valeur qu’elles ont adhéré à notre centrale. Contrairement à bien des groupes de brigadières et brigadiers, celles-ci n’ont pas accès à leur véhicule lorsque les conditions météorologiques deviennent laborieuses (périodes de grand froid ou averses sévères), n’ont pas d’habits de travail fournis par l’employeur et ne sont pas rémunérées lors des congés pédagogiques. Elles ont donc décidé de joindre les rangs du syndicat des cols bleus de Marieville qui sont à la CSN depuis de nombreuses années pour trouver des solutions à leurs problèmes au travail.

La CRT a accrédité les 210 travailleuses et les travailleurs à la suite d’une requête déposée le 5 avril 2010. Ce syndicat résulte de la fusion, en février 2009, du Syndicat des employé-es de la Caisse de Rock Forest et du Syndicat des salarié-es de la Caisse populaire Desjardins des Plateaux de Sherbrooke.

Malgré les démissions reçues pendant la période de maraudage et malgré la présence à l’audition de trois travailleurs de la caisse qui demandait à la CRT d’ordonner un vote, car ils ne voulaient pas être syndiqués, la CRT a accrédité le syndicat et a rejeté la demande des trois travailleurs présents à l’audition.

Les 83 salarié-es du complexe résidentiel, le Camdridge, pour personnes retraitées, désirent légitimement améliorer leurs conditions de travail : « Nous voulons pouvoir continuer à travailler auprès d’une clientèle que nous apprécions, mais désirons le faire dans une atmosphère respectueuse ».

C’est donc avec le souci d’être respectés qu’ils ont décidé de joindre les rangs du Syndicat des travailleuses et travailleurs des centres d’hébergement du Grand Montréal (CSN) afin de s’assurer d’être entendus et ainsi parvenir à faire échec à certaines pratiques inéquitables.

Le 14 avril dernier constitue, pour les ressources intermédiaires et ressources de type familial, RI-RTF, de l’Abitibi-Témiscamingue, une date historique. En effet, le dépouillement du vote d’allégeance syndical, tenu par la Commission des relations du travail, est la fin d’une lutte de plus de dix ans pour ces militantes et militants. C’est donc à plus de 60 % que les ressources ont fait le choix de se syndiquer à la CSN. Les 160 RI-RTF réparties dans l’ensemble de la région tiendront bientôt leur première assemblée générale et se voteront un comité exécutif.

Madame Annette Desjardins, militante de la première heure et porte-parole du nouveau syndicat, déclarait, à la suite du dépouillement, « C’est un heureux soulagement. Cela fait 10 ans que nous luttons pour la reconnaissance de notre syndicat CSN. Maintenant nous pourrons nous consacrer à la négociation de notre entente collective pour obtenir de meilleures conditions de travail. »

À l’approche de la Journée internationale des femmes, la CSN a déposé une requête en accréditation pour représenter les salarié-es, majoritairement des femmes, travaillant au Pidaban Child Centre, dans la communauté de Témiscaming First Nation à Notre-Dame-Du-Nord.

Bien sûr, ces travailleuses souhaitent améliorer leurs conditions de travail, mais aussi avoir leur mot à dire dans l’organisation de celles-ci. Avec un syndicat, reconnu par la Commission des relations du travail, ils pourront enfin intervenir sur leurs conditions de travail.

La CSN occupe une place déterminante dans l’industrie du transport scolaire. Actuellement, plus de 50% des travailleuses et travailleurs syndiqués de ce secteur sont représentés par la CSN, ce qui en fait l’association la plus importante dans le domaine.

Le dynamisme, l’expertise et la qualité des conventions collectives de la CSN ont été des facteurs importants dans le choix des 175 employés d’Autobus Laval, à Québec. Ils étaient, jusqu’à maintenant, représentés par un syndicat affilié à la CSD.

Les neuf salarié-es de la quincaillerie de Saint-Prime ont choisi de joindre les rangs du Syndicat des travailleuses et travailleurs de la COOP des Deux-Rives (CSN) qui représente déjà les employés d’un autre établissement du même employeur, à Normandin. Ces nouveaux membres espèrent ainsi obtenir les mêmes conditions de travail que ceux déjà syndiqués, ce qui ne serait que justice, mais qui n’est malheureusement pas le cas.

Les 30 employé-es du CPE Mini-Campus de Drummondville ont choisi de joindre la CSN, dû au climat de travail difficile. Elles en avaient assez d’un employeur qui change les règles au gré de ses humeurs. Avec l’expérience et les ressources du Syndicat régional des travailleuses et travailleurs en CPE du Cœur du Québec (CSN), qui représente plus de 700 travailleurs dans 20 centres de la petite enfance, elles ont voulu se donner les outils nécessaires à l’avancement de leurs conditions de travail.

Les 20 employé-es ont joint le Syndicat des travailleuses(eurs) des centres de la petite enfance de Montréal et Laval - CSN. Notons que ce syndicat est présent dans plus de 115 établissements de la région métropolitaine et, qu’au niveau national, la CSN représente plus de 85 % des salarié-es dans ce secteur.

Nous souhaitons que les nombreux problèmes reliés au manque de respect et à l’exercice de l’arbitraire auxquels elles doivent faire face se résorbent le plus rapidement possible.