L'entente de principe Front commun de table centrale
Le cahier de présentation et de consultation, en couleurs ou en noir et blanc ;
Un résumé des grandes lignes de l'entente ;
Le dernier bulletin info négo secteur public CSN ;
Une présentation Power Point des principaux éléments de l'entente.
Les ententes sectorielles :
manchettes Le Front commun, solidaire avec la FIQ
(2 août 2010) Malgré l’entente intervenue avec le gouvernement du Québec sur les matières que nous avons négociées ensemble, en Front commun, la FIQ n’a toujours pas conclu d’entente sectorielle sur les matières qu’elle négocie sur ses propres bases.
Les organisations du Front commun en route vers un règlement final et satisfaisant
La FSSS-CSN adopte une entente de principe dans la santé et les services sociaux
(St-Hyacinthe, 23 juin) Près de 500 délégué-es de centaines de syndicats ont adopté l’entente de principe sectorielle conclue avec le comité patronal de négociation du secteur de la santé et des services sociaux (CPNSSS). Pendant trois jours, les délégué-es, qui représentent 108 000 personnes travaillant dans presque tous les établissements de santé et de services sociaux au Québec, ont débattu de cette entente.
Un appel pressant aux conseils d'administration
(22 juin) À Saint-Hyacinthe, 500 délégué-es de la Fédération de la santé et des services sociaux, représentant plus de 200 syndicats de partout au Québec, ont convergé, ce midi, devant l'hôpital Honoré-Mercier, siège du CSSS Richelieu-Yamaska. Les syndiqué-es voulaient dénoncer la loi 100 et demander aux conseils d'administration des établissements du Québec de refuser d'appliquer les mesures insensées de cette loi.
les ententes sectorielles Entente de principe dans la santé pour les 108 000 membres de la FSSS-CSN
(Montréal – 10 juin 2010) Une entente de principe sur les matières sectorielles est intervenue ce matin entre la Fédération de la santé et des services sociaux de la CSN et le comité patronal de négociation du secteur de la santé et des services sociaux. Elle comprend plus d’une trentaine de mesures qui vont apporter des améliorations notables pour l’ensemble des travailleuses et des travailleurs du réseau.
Pour la présidente de la FSSS, Francine Lévesque, «cette entente est très satisfaisante. Nous avons, après de multiples efforts, atteint les objectifs les plus importants pour nos membres. Nos comités de négociation ont travaillé sans relâche depuis l’automne dernier dans le but d’améliorer les conditions de travail de toutes les catégories d’emplois ce qui aura, aussi, des conséquences très bénéfiques pour la qualité des services publics.»
L’entente de principe comprend des avancées majeures sur des éléments qui vont faciliter l’attraction et la rétention du personnel comme, par exemple, des majorations de prime pour le travail de soir et de nuit ou encore pour des soins critiques comme le travail aux urgences, aux soins intensifs, à l’unité néonatale, auprès des grands brûlés et aux unités coronariennes. Un budget additionnel de 5 millions sera réservé aux travailleuses oeuvrant dans les localités du Grand Nord québécois avec ce même objectif.
Les membres de la FSSS tenaient à négocier des clauses pour contrer la privatisation du réseau. Un comité paritaire national a été mis sur pied dans le but de maintenir des services publics de qualité, contrer la réduction d’effectifs du personnel administratif visée par le projet de loi 100, préserver les emplois et développer l’expertise des employés du réseau public.
De plus, 5 millions de dollars par année seront consacrés à des mesures visant à la mise en place de projets d’organisation du travail pour réduire le recours à la main-d’œuvre indépendante et diminuer le temps supplémentaire.
| Les élus, responsables des négociations, fatigués et heureux à la suite d'une nuit mouvementée. De gauche à droite : Nadine Lambert -vp soins infirmiers et cardiorespiratoires, Laurier Goulet -vp techniciens et professionnels de la santé et des services sociaux , Francine Lévesque -présidente, Josée Marcotte -vp bureau, techniciens et professionnels de l'administration, et Guy Laurion -vp paratechnique, services auxiliaires et des métiers |
D’autres percées importantes
L’employeur reconnaît, aussi, les défis engendrés par le travail auprès de personnes qui présentent des comportements agressifs, destructeurs et mésadaptés socialement, notamment dans les centres jeunesse et les centres de réadaptation en déficience intellectuelle. Un budget de 8 millions par année sera consacré à des mesures favorisant l’attraction et la rétention du personnel qui y travaille.
D’autres bonifications substantielles ont été obtenues pour améliorer les conditions de travail en CHSLD, la santé et sécurité au travail et la conciliation famille-travail-études.
Cette entente de principe sera présentée au Conseil fédéral de négociation de la FSSS les 21 et 22 juin prochains. Par la suite, elle sera soumise aux assemblées générales des 377 accréditations syndicales qui composent la Fédération.
La Fédération de la santé et des services sociaux de la CSN est l’organisation la plus représentative du réseau public puisqu’elle rassemble près de la moitié de tous les travailleurs de la santé et des services sociaux et, ce, de partout au Québec.
La FSSS-CSN représente des travailleuses et des travailleurs de toutes les catégories d’emplois : infirmières, préposées, personnel de soutien et des métiers, techniciens et professionnels, personnel de l’administration et des bureaux.
Le conseil du secteur public de la FEESP s’est réuni mardi dernier à Lévis dans le but de recommander aux assemblées générales d’entériner l’entente de principe de la table centrale intervenue le 25 juin 2010. La recommandation a été adopté à 98%. De plus, le secteur scolaire ainsi que le secteur cégeps ont tenu leur instance sectorielle soit respectivement le lundi 28 juin et le mardi 29 juin a l’ajournement du conseil public. 
