Entente de principe au Clarion de Sainte-Foy
En après-midi le jeudi 2 octobre, les 80 professionnel-les de l’hôtel Le Clarion à Sainte-Foy se prononceront sur l’entente de principe intervenue entre leur syndicat CSN et leur employeur pour le renouvellement de leur convention collective. L’acceptation par l’assemblée générale des termes du nouveau contrat de travail, demain à 15 heures, mettrait fin aux négociations coordonnées par la Fédération du commerce de la CSN (FC-CSN) dans l’hôtellerie pour la grande région de Québec. Le Clarion était le seul établissement de cette région encore en négociation. À Montréal et à Gatineau, 14 des 40 syndicats participant à cette ronde de négociations sont toujours à la recherche d’un règlement.
La direction de l’hôtel le Clarion avait demandé au ministère du Travail du Québec de nommer un conciliateur pour aider les parties en négociation. Le contrat de travail est échu depuis le 7 septembre.
Selon l’entente de principe intervenue hier soir entre l’hôtel Clarion de Sainte-Foy et le syndicat CSN de cet établissement, la convention collective viendra à échéance le 31 juillet 2012, tout comme celles des syndicats affiliés à la Fédération du commerce de la CSN (FC-CSN) de sept autres hôtels de Québec. On se souviendra que le contrat de travail des professionnel-les de l’hôtellerie Clarion était échu depuis le 7 septembre. L’accord de principe prévoit que ces syndiqué-es auront droit, notamment, aux mêmes avantages salariaux que ceux accordés aux employé-es des autres établissements. Dans la région de Québec, la FC-CSN représente les employé-es des établissements suivants : Hilton Québec, Gouverneurs Sainte-Foy, Hôtel Clarion, Hôtel Pur Québec, Manoir du Lac Delage, Hôtel Classique, Loews Québec, Auberge Val-des-Neiges.
Semblable aux autres règlements négociés jusqu’ici par la FC-CSN, l’accord de principe au Clarion prévoit notamment : une réduction de la charge de travail des préposées aux chambres ; des mesures favorisant la conciliation entre la famille et le travail ; des dispositions limitant les recours aux agences de personnel ; des augmentations de salaires de 13 % pour une convention collective de quatre ans et l’amélioration des avantages sociaux.
Bed-in au Fairmont Reine Elizabeth
Populaires à la fin des années 1960 et au début des années 1970, les Bed-in et les Sit-in demeurent toujours un excellent moyen pour faire connaître différentes causes et luttes. Après John Lennon, Yoko Ono et plusieurs autres, c’est maintenant au tour des professionnel-les du Fairmont Reine Elizabeth de recourir à ce moyen pour porter à l’attention du public la légitimité de leurs revendications dans le cadre des négociations coordonnées de l’hôtellerie. Le mardi 30 septembre, les employé-es ont chanté autour du lit « Give Deal A Chance » pour inciter leur employeur à s’investir en négociation. Il s’agit évidemment d’un clin d’il sympathique à Lennon et Ono qui, accompagnés de plusieurs autres, avaient enregistré « Give Peace A Chance », l’hymne pacifiste, au printemps 1969 lors d’un séjour au Reine Elizabeth.
En grève générale illimitée depuis le 28 août dernier, les syndiqué-es (CSN) du Reine-Elizabeth sont en lutte pour renouveler leur convention collective. Les principales revendications portent sur la diminution de la charge de travail pour les préposées aux chambre, le rattrapage salarial pour certains groupes, des augmentations de salaire de 13 % sur quatre ans, l’amélioration des avantages sociaux, des mesures pour favoriser la conciliation famille-travail.
En 50 ans d’existence, c’est la première fois de leur histoire que les salarié-es du Fairmont Reine Elizabeth déclenchent la grève générale illimitée pour améliorer leur sort.
Et de 26 !
L’accord de principe convenu vendredi dernier au Ruby Foo’s de Montréal et celui du Clarion portent à 26 le nombre de règlements survenus jusqu’ici. C’est le 10 octobre que les 66 syndiqué-es du Ruby Foo’s de Montréal voteront sur leur projet de contrat de travail.
À la recherche d’ententes
Les syndicats CSN des établissements suivants sont toujours à la recherche d’ententes : le Holiday Inn de Longueuil, en lock-out depuis le 17 juillet ; le Sheraton Four Points, en grève générale illimitée depuis le 25 août ; le Reine Elizabeth, en grève générale illimitée depuis le 28 août ; l’Omni Mont-Royal ; l’hôtel des Gouverneurs de la Place Dupuis ; le Holiday Inn Centre-ville ; le Mahi ; le Day’s Inn ; le Ritz-Carlton ; le Hilton de Laval ; le Comfort Inn de Pointe-Claire ; le Comfort Inn de Dorval ; Château-Cartier de Gatineau ; et l’hôtel des Seigneurs de Saint-Hyacinthe.
11 500 chambres
Au total, la FC-CSN compte 37 500 membres, dont 6500 dans les hôtels du Québec. De ce nombre, environ 5500 font partie de la ronde de négociations coordonnées 2008, soit les membres des syndicats de 40 hôtels totalisant 11 500 chambres. La CSN compte aujourd’hui 300 000 membres dans tous les secteurs d’activité.
Source : CSN – 1er octobre2008 Photos : Michel Giroux
Pour renseignements : Michel Crête, Service des communications de la CSN Tél. : 514 598-2454