Des rencontres de négociation en présence d’un médiateur tenues dans les dernières heures ont permis de dénouer l’impasse et de conclure une entente de principe satisfaisante dans le dossier de la Société d’aide au développement des collectivités (SADC) Arthabaska-Érable. Le retour au travail est prévu pour le 30 avril.

Les travailleuses et les travailleurs, envoyés en lock-out le 26 septembre 2011, obtiennent notamment des hausses de salaire totalisant 15 %, d’ici le 31 mars 2016 et des augmentations rétroactives au 31 mars 2010 leur seront versées. De plus, l’entente de principe comprend un plancher d’emploi pour les salarié-es ainsi que diverses bonifications aux clauses normatives. Plus de détails sur l’entente pourront être dévoilés après la conclusion du protocole de retour au travail, toujours en discussion entre les parties.

Faciliter le retour au travail Le protocole de retour au travail inclura une disposition particulière : durant les six prochains mois, un conciliateur accompagnera les parties afin de faciliter la reprise des activités et des relations de travail plus harmonieuses. Les employé-es et les gestionnaires de la SADC suivront également un séminaire en relations de travail. De plus, au cours des six premiers mois de la convention collective, c’est le conciliateur qui tranchera les litiges entre les parties. Ainsi, durant cette période, l’employeur n’utilisera pas de mesures disciplinaires et le syndicat ne déposera pas de griefs, référant les différends au conciliateur. Cette formule vise à mettre en place le plus rapidement possible les conditions propices à de saines relations de travail, après six mois d’un conflit déchirant.

Les quatre salarié-es de la SADC Arthabaska-Érable ont pour principale mission de promouvoir le développement communautaire dans les MRC d’Arthabaska et de l’Érable, en assurant la distribution de prêts et de capital de risque à des employeurs de la région. Leur syndicat est affilié à la Fédération des professionnèles de la CSN.