On a parfois l’impression que toutes les batailles menées par les personnes membres des minorités sexuelles et de genre (personnes LGBT+) ont été gagnées. Il est vrai que de grandes avancées ont eu lieu dans les dernières décennies, mais le mouvement syndical doit continuer de mettre en lumière les offensives de la droite, entreprendre de nouvelles actions de sensibilisation contre la désinformation, pourfendre toutes les discriminations au travail et lutter pour les droits des personnes marginalisées.

Un climat de travail inclusif et une vie syndicale solidaire, c’est au cœur même de notre mission !

Modèle proposé à suivre lors de l’adoption d’une politique du télétravail.

Gabarit d’entente de télétravail.

La CSN appuie et encourage le développement de réseaux d’entraide en milieu de travail et a instauré la Journée nationale de l’entraide qui a lieu tous les 2 février, et ce, depuis 2010. Être attentif aux autres, être à l’écoute de son milieu de travail, connaître les ressources institutionnelles et communautaires et, au besoin, de diriger les collègues en difficulté vers ces ressources, voilà des moyens d’action que nous vous invitons à développer.

Ce document s’adresse aux membres des comités exécutifs des syndicats. Elle s’inscrit dans la suite logique de la démarche proposée dans la brochure « Agir en organisation du travail » produite par la CSN en mai 2015.

Tout ce que vous avez toujours voulu savoir et que votre employeur n’a jamais osé calculer

Au Québec comme ailleurs, le développement de projets d’envergure suscite bien souvent la controverse, notamment lorsqu’il est question de l’exploitation et de l’utilisation de ressources naturelles. Les opinions sont souvent divergentes, ce qui donne lieu à des débats à caractère hautement émotionnel. Plus que jamais, le développement durable est au coeur des préoccupations et des revendications de la population. En ce sens, l’acceptabilité sociale s’impose maintenant comme un incontournable dans la mise en oeuvre de tout projet de développement. Au début de l’année 2016, le gouvernement du Québec a d’ailleurs déposé un livre vert sur les orientations du Ministère de l’Énergie et des Ressources naturelles (MERN) en matière d’acceptabilité sociale. De son côté, la population est de plus en plus exigeante envers les entreprises qui opèrent sur son territoire, notamment en matière de maximisation des retombées locales. En ce sens, les citoyens, les organisations syndicales et non gouvernementales jouent un rôle de contre‐pouvoir à l’État et aux entreprises.

Les Conseils centraux de la CSN sont aux premières loges des multiples projets de développement qui voient le jour. Mentionnons à titre d’exemple, la mine Arnaud à Sept‐Îles ainsi que l’exploration et l’exploitation du gaz de schiste dans la vallée du St‐Laurent.

Le présent document a pour objectif de nous outiller afin d’intervenir et de nous positionner quant à la mise en oeuvre des grands projets de développement qui font l’actualité au Québec.

Le Guide des pratiques d’ouverture à la diversité sexuelle et de genre en milieu collégial et universitaire a été produit en 2015 par la Chaire de recherche sur l’homophobie, de l’Université du Québec à Montréal, pour le Ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur (MEES). Ce Guide dresse un portrait des mesures concrètes qui peuvent être instaurées, avec profit, dans les collèges et les universités en vue de réduire les manifestations d’homophobie et de créer un climat accueillant et sécuritaire qui facilite le cheminement scolaire de tous les étudiants.es. Il s’adresse principalement aux intervenant.e.s de première ligne et aux gestionnaires des affaires étudiantes des collèges et des services aux étudiant.e.s des universités. Centré sur les bonnes pratiques à l’extérieur de la classe, le document intéressera aussi le personnel enseignant, le personnel de l’administration, les étudiant.e.s, les parents, ainsi que tous les acteurs du milieu de l’éducation supérieure, et notamment les syndicats.

Produit par le Ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (MIDI) en 2015, ce document vise à sensibiliser les intervenantes et intervenants offrant des services aux
personnes immigrantes et à celles des minorités ethnoculturelles. Il vient les outiller pour réagir aux préjugés homophobes ou transphobes qui peuvent se manifester dans leur pratique. Agir sur les préjugés requiert de comprendre les réalités; vous trouverez ici quelques renseignements de base, suivis de mises en situation pour intervenir de façon efficace.

La conjoncture actuelle nous place dans un tourbillon inquiétant : les effets de la mondialisation, la pression sur la productivité, les décisions gouvernementales qui briment les droits des travailleuses et des travailleurs sont quelques-uns des éléments susceptibles de compromettre nos valeurs d’équité et de justice sociale.