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FORMATION SYNDICALE

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La formation syndicale à la CSN

La formation syndicale vise à donner aux militantes et militants la capacité et l’autonomie nécessaires pour défendre et promouvoir les intérêts des travailleuses et des travailleurs sur le lieu de travail et dans la société en général. À cette fin, elle permet aux militantes et militants de développer leur capacité d’analyser et d’appréhender les enjeux sociaux, économiques, politiques et culturels afin de mieux comprendre le monde dans lequel ils évoluent et de mieux relever les défis qu’il pose.

La formation syndicale participe ainsi au développement de la solidarité et de l’engagement militant, en tenant compte de la dimension individuelle et collective.

Le module formation du Service des relations du travail est responsable de la formation des militantes et des militants. Il conçoit les programmes de formation et les outils pédagogiques adaptés aux besoins des syndicats.

Programme institutionnel

Le Programme institutionnel de formation pour les dirigeantes et les dirigeants des organisations affiliées de la CSN a été développé par le module formation du Service des relations du travail de la CSN en partenariat avec le Service aux collectivités de l’UQAM, le Fonds institutionnel d’intégration des chargées et chargés de cours de l’UQAM et Langis Madgin, chargé de cours au Département d’organisation et ressources humaines de l’UQAM.

Ce programme s’adresse aux dirigeantes et dirigeants des fédérations et des conseils centraux qui souhaitent acquérir plus d’aisance dans l’accomplissement de leurs fonctions. À cette fin, le programme de formation s’articule autour de trois volets:

  • des connaissances générales sur le monde du travail et syndical (rôles et responsabilités d’une dirigeante ou d’un dirigeant);
  • un savoir-agir dans des fonctions syndicales (animer, piloter des mandats, argumenter, communiquer);
  • les qualités personnelles et militantes de la personne dirigeante (leadership, créativité, travail en équipe).

Les 5 parcours de formation

Le but des cinq parcours

Les militantes et militants peuvent choisir parmi cinq parcours les formations qui répondent le mieux à leurs besoins. La construction de ces sessions s’appuie sur les valeurs, les orientations, la conjoncture ainsi que la réalité des syndicats. Elles sont bâties de manière à toujours mieux outiller les militantes et les militants pour qu’ils puissent accomplir avec confiance leurs responsabilités dans un monde où les choses se complexifient et bougent rapidement.

Le réseau des formatrices et des formateurs

Ces formations sont données par des formatrices et des formateurs des fédérations et des conseils centraux. On en compte environ 35 dans les fédérations et 65 dans les conseils centraux. Ils forment en tandem et sont parfois accompagnés de ressources spécialisées ou de conseillères et conseillers syndicaux.

Les 5 parcours

Cinq parcours de formation syndicale sont offerts aux membres des syndicats et aux militantes et militants qui exercent des responsabilités dans un syndicat CSN.

[CC] = Conseil Central  [F] = Fédération

[CC]
DÉBUTANT, FORMATION DE BASE

Exécutif syndical 1

Cette session s’adresse aux personnes nouvellement élues au comité exécutif. On y apprend les rôles et les tâches attribués à chacun des postes. On y acquiert les connaissances et les habiletés nécessaires à la réalisation des mandats syndicaux, au travail en équipe et à la définition de priorités syndicales. On se familiarise avec la tenue et les procédures d’une assemblée générale. Les valeurs de la CSN, les grandes étapes de son histoire et les services qu’elle offre y sont aussi présentés.
  • Durée : trois jours
[CC]
DÉBUTANT, FORMATION DE BASE

Secrétariat

Cette formation s’adresse aux nouvelles et aux nouveaux secrétaires des syndicats. Elle vise les apprentissages concernant les tâches concrètes à effectuer comme secrétaire d’un syndicat telles le soutien au comité exécutif, la rédaction des procès-verbaux, le classement des documents syndicaux et leur conservation, le traitement de la correspondance, le déroulement de l’assemblée générale.
  • Durée : une journée ou 3 heures en soirée
[CC]
DÉBUTANT, FORMATION DE BASE

Trésorerie

Cette session s’adresse plus particulièrement aux trésorières et aux trésoriers des syndicats. On y voit les responsabilités des trésorières et des trésoriers et du comité exécutif. On y apprend à faire d’une manière simple et accessible la tenue de livres (entrées au registre, conciliation de caisse, validation). On y aborde aussi le sujet des revenus du syndicat et de la répartition des cotisations. On y apprend à faire un rapport de trésorerie avec un souci de transparence. On y voit comment préparer un budget ainsi que les préoccupations syndicales qui guident les choix budgétaires. Nous vous suggérons d’apporter vos livres comptables et votre calculatrice. Il est préférable d’avoir suivi préalablement la session Exécutif syndical 1.
  • Durée : une ou deux journées
[CC]
DÉBUTANT, FORMATION DE BASE

Comité de surveillance

Conformément aux valeurs mises en avant par la CSN, les membres de ce comité apprennent à faire la vérification périodique des livres de la trésorerie, du bilan financier et du budget ainsi qu’à faire un rapport et des recommandations financières. Nous vous suggérons d’apporter votre calculatrice.
  • Durée : une journée
[CC]
DÉBUTANT, FORMATION DE BASE

Rôle de la personne déléguée

Les délégué-es apprennent à mieux jouer leur rôle de représentant syndical auprès des membres de leur département, de leur service ou de leur unité. Par des exercices pratiques, les délégué-es apprennent à améliorer leur façon d’intervenir auprès des membres, à écouter leurs besoins et à défendre leurs intérêts et leurs droits. La vie démocratique du syndicat, le rôle du conseil syndical, l’information et la mobilisation sont aussi traités. Les délégué-es apprennent à mieux connaître le fonctionnement de la CSN afin de répondre aux questions des membres. Les personnes du comité exécutif responsables des délégué-es peut participer avec eux à cette session.
  • Durée : deux jours ou en capsule de 3 heures
[F]
DÉBUTANT, FORMATION DE BASE

Délégué-es de chantier

Cette session s’adresse aux travailleuses et aux travailleurs de la construction. On y voit les tâches et le rôle d’un délégué de chantier. On y apprend à bien jouer son rôle de représentant syndical. Les participants prennent connaissance de la convention collective afin d’informer adéquatement les membres à ce sujet. Ils apprennent à bien se préparer pour rencontrer le contremaître.
  • Durée : une journée
[CC]
DÉBUTANT, FORMATION DE BASE

L’information dans nos syndicats

L’information est au cœur de la vie syndicale. Sans information circulant dans le syndicat, comment ce dernier peut-il susciter et entretenir la mobilisation des membres autour d’intérêts communs? Cette session détaille les tâches de la personne responsable à l’information dans le syndicat. On y développe une vision stratégique de l’information en apprenant à faire un plan de communication. On y acquiert les connaissances et les habiletés nécessaires à la production de l’information dans le syndicat : comment rédiger une nouvelle dans un style journalistique, comment produire un tract et un journal.
  • Durée : deux jours
[CC]
DÉBUTANT, FORMATION DE BASE

Mobilisation

Cette formation présente le rôle de la mobilisation en période de négociation et dans la vie syndicale en général, ainsi que le fonctionnement du comité de mobilisation. Les responsables de la mobilisation se familiarisent avec l’environnement légal de la négociation et les stratégies patronales. Ils apprennent à faire un plan d’action à partir d’une juste évaluation du rapport de force syndical. Ils prennent connaissance des ressources, des services et des outils fournis par la CSN.
  • Durée : deux jours
[CC]
DÉBUTANT, FORMATION DE BASE

La condition féminine à la CSN, toujours d’actualité!

Cette session s’adresse particulièrement aux militantes des syndicats locaux. Elle sert à démontrer la pertinence de se préoccuper de la condition féminine dans les milieux de travail. Elle outille les militantes afin qu’elles puissent, avec le comité exécutif, organiser des activités et traiter des dossiers spécifiques qui permettront de faire progresser les revendications portées par les femmes.
  • Durée : une ou deux journées
[CC]
Intermédiaire, formation approfondie

Exécutif syndical 2

Cette session s’inscrit dans la continuité de la session Exécutif syndical 1. Elle permet aux membres du comité exécutif de développer leur savoir-faire et savoir-être dans l’accomplissement de leurs fonctions et de leurs mandats syndicaux. La session approfondit des volets importants de l’action syndicale : l’exercice du leadership, la représentation syndicale, l’organisation du travail syndical, le travail en équipe, la communication, la résolution de problèmes.
  • Durée : trois jours
  • Préalable : session Exécutif syndical 1
[CC]
Intermédiaire, formation approfondie

SGS, le logiciel de trésorerie

Le logiciel SGS a été conçu par le module de la vérification de la CSN pour les besoins particuliers des syndicats. C’est un outil moderne de gestion pour celles et ceux qui veulent passer des livres comptables (registre comptable, conciliation de caisse et rapport de trésorerie) à un système de trésorerie informatisé. La session permet aux trésorières et aux trésoriers de s’approprier les rudiments du logiciel.
  • Durée : une journée
  • Préalable : session Trésorerie

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À Propos de la CSN

Fondée en 1921, la CSN est une organisation syndicale qui œuvre pour une société solidaire, démocratique, juste, équitable et durable.

Elle est composée de près de 1 600 syndicats et regroupe plus de 300 000 travailleuses et travailleurs réunis sur une base sectorielle ou professionnelle dans huit fédérations, ainsi que sur une base régionale dans treize conseils centraux, principalement sur le territoire du Québec, mais également sur l’ensemble du territoire canadien.

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Jacques Létourneau
Jacques LétourneauPrésident de la CSN

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