Exécutif syndical 1 [CC]

Cette session s’adresse aux personnes nouvellement élues au comité exécutif. On y apprend les rôles et les tâches attribués à chacun des postes. On y acquiert les connaissances et les habiletés nécessaires à la réalisation des mandats syndicaux, au travail en équipe et à la définition de priorités syndicales. On se familiarise avec la tenue et les procédures d’une assemblée générale. Les valeurs de la CSN, les grandes étapes de son histoire et les services qu’elle offre y sont aussi présentés.

Durée : trois jours

Secrétariat [CC]

Cette formation s’adresse aux nouvelles et aux nouveaux secrétaires des syndicats. Elle vise les apprentissages concernant les tâches concrètes à effectuer comme secrétaire d’un syndicat telles le soutien au comité exécutif, la rédaction des procès-verbaux, le classement des documents syndicaux et leur conservation, le traitement de la correspondance, le déroulement de l’assemblée générale.

Durée : une journée ou 3 heures en soirée

Trésorerie [CC]

Cette session s’adresse plus particulièrement aux trésorières et aux trésoriers des syndicats. On y voit les responsabilités des trésorières et des trésoriers et du comité exécutif. On y apprend à faire d’une manière simple et accessible la tenue de livres (entrées au registre, conciliation de caisse, validation). On y aborde aussi le sujet des revenus du syndicat et de la répartition des cotisations. On y apprend à faire un rapport de trésorerie avec un souci de transparence. On y voit comment préparer un budget ainsi que les préoccupations syndicales qui guident les choix budgétaires. Nous vous suggérons d’apporter vos livres comptables et votre calculatrice. Il est préférable d’avoir suivi préalablement la session Exécutif syndical 1.

Durée : une ou deux journées

 Comité de surveillance [CC]

Conformément aux valeurs mises en avant par la CSN, les membres de ce comité apprennent à faire la vérification périodique des livres de la trésorerie, du bilan financier et du budget ainsi qu’à faire un rapport et des recommandations financières. Nous vous suggérons d’apporter votre calculatrice.

Durée : une journée

Rôle de la personne déléguée [CC]

Les délégué-es apprennent à mieux jouer leur rôle de représentant syndical auprès des membres de leur département, de leur service ou de leur unité. Par des exercices pratiques, les délégué-es apprennent à améliorer leur façon d’intervenir auprès des membres, à écouter leurs besoins et à défendre leurs intérêts et leurs droits. La vie démocratique du syndicat, le rôle du conseil syndical, l’information et la mobilisation sont aussi traités. Les délégué-es apprennent à mieux connaître le fonctionnement de la CSN afin de répondre aux questions des membres. Les personnes du comité exécutif responsables des délégué-es peut participer avec eux à cette session.

Durée : deux jours ou en capsule de 3 heures

 Délégué-es de chantier [F]

Cette session s’adresse aux travailleuses et aux travailleurs de la construction. On y voit les tâches et le rôle d’un délégué de chantier. On y apprend à bien jouer son rôle de représentant syndical. Les participants prennent connaissance de la convention collective afin d’informer adéquatement les membres à ce sujet. Ils apprennent à bien se préparer pour rencontrer le contremaître.

Durée : une journée

L’information dans nos syndicats [CC]

L’information est au cœur de la vie syndicale. Sans information circulant dans le syndicat, comment ce dernier peut-il susciter et entretenir la mobilisation des membres autour d’intérêts communs? Cette session détaille les tâches de la personne responsable à l’information dans le syndicat. On y développe une vision stratégique de l’information en apprenant à faire un plan de communication. On y acquiert les connaissances et les habiletés nécessaires à la production de l’information dans le syndicat : comment rédiger une nouvelle dans un style journalistique, comment produire un tract et un journal.

Durée : deux jours

Mobilisation [CC]

Cette formation présente le rôle de la mobilisation en période de négociation et dans la vie syndicale en général, ainsi que le fonctionnement du comité de mobilisation. Les responsables de la mobilisation se familiarisent avec l’environnement légal de la négociation et les stratégies patronales. Ils apprennent à faire un plan d’action à partir d’une juste évaluation du rapport de force syndical. Ils prennent connaissance des ressources, des services et des outils fournis par la CSN.

Durée : deux jours

La condition féminine à la CSN, toujours d’actualité! [CC]

Cette session s’adresse particulièrement aux militantes des syndicats locaux. Elle sert à démontrer la pertinence de se préoccuper de la condition féminine dans les milieux de travail. Elle outille les militantes afin qu’elles puissent, avec le comité exécutif, organiser des activités et traiter des dossiers spécifiques qui permettront de faire progresser les revendications portées par les femmes.

Durée : une ou deux journées

Exécutif syndical 2 [CC]

Cette session s’inscrit dans la continuité de la session Exécutif syndical 1. Elle permet aux membres du comité exécutif de développer leur savoir-faire et savoir-être dans l’accomplissement de leurs fonctions et de leurs mandats syndicaux. La session approfondit des volets importants de l’action syndicale : l’exercice du leadership, la représentation syndicale, l’organisation du travail syndical, le travail en équipe, la communication, la résolution de problèmes.

Durée : trois jours
Préalable : session Exécutif syndical 1

SGS, le logiciel de trésorerie [CC]

Le logiciel SGS a été conçu par le module de la vérification de la CSN pour les besoins particuliers des syndicats. C’est un outil moderne de gestion pour celles et ceux qui veulent passer des livres comptables (registre comptable, conciliation de caisse et rapport de trésorerie) à un système de trésorerie informatisé. La session permet aux trésorières et aux trésoriers de s’approprier les rudiments du logiciel.

Durée : une journée
Préalable : session Trésorerie