Confédération des syndicats nationaux

Confédération des
syndicats nationaux

Fermer
Congrès 2026
Facebook-f Instagram Tiktok Youtube Spotify
Se Syndiquer
Portail solidaire
Nous joindre
Actualités
Fédérations
Conseils centraux
Boutique CSN
Carrières
Documents
Formation
Logo de la CSN

Confédération des
syndicats nationaux

  • Portail solidaire
  • Carrières
  • Fédérations
  • Conseils centraux
  • Boutique
  • Infolettre
  • EN
Facebook-f Instagram Tiktok Youtube Spotify Linkedin-in
Congrès 2026
Se syndiquer
Nous joindre
  • La CSN

    Structures démocratiques

    • Comité exécutif
    • Fédérations
    • Conseils centraux

    Comités confédéraux

    • Condition féminine
    • Environnement
    • Jeunes
    • Diversité sexuelle et de la pluralité des genres (DSPG)
    • Relations interculturelles
    • Santé et sécurité du travail

    Services

    • Portail Solidaire
    • Services confédéraux
    • Boutique en ligne
    • Sentinelle
    • Entraide
    • MonSyndicat.org

    Travailler à la CSN

    • Emplois

    Prix Pierre-Vadeboncoeur

    • Candidatures et lauréats

    Outils collectifs

    • Bâtirente
    • Caisse d'économie solidaire Desjardins
    • Fondaction
    • MCE Conseil
    • Régime de retraite à prestations cibles
    • Régime de retraite des employé‑es municipaux du Québec

    Patrimoine

    • Notre histoire
    • Nos valeurs
    • Déclaration de principes
    • Logo de la CSN
    • Presse
  • Actualités
  • Campagnes
    Le Maillon Fort, webp animé, 1080 x 1080 pixels
    • Faire front
    • Vraiment public
    • Camp Vol d'été Leucan-CSN
    • SST | Ce n'est pas un jeu
    • Agis pour que ça cesse
    • L'information, un bien public
    • Statut de l’artiste
    • 1er mai
    • 8 mars
    • 28 avril
    • Marche mondiale des femmes
    • Assurance médicaments
    • PL-89 | Une bombe antisyndicale
    • Le travail mais en mieux
  • Formation
    • École féministe syndicale
    • Mission
    • Parcours de formation
    • Programme institutionnel
    • École de la relève syndicale
    • Portail de formation SST
    • Liens utiles
  • Documents
    koha
    Documents du 68e congres
    • Statuts et règlements
    • Déclaration de principe
    • Code des règles de procédure
    • Fonds de défense professionnelle
    • Mémoires
    • Bienvenue à la CSN
    • Le Point syndical
    • Documents du 68e congrès
Recherche

16 mars 2007 – Action de solidarité des travailleurs de la minoterie Ogilvie

  • 16 Mar 2007

—
Articles récents

Daubigny : les travailleuses et travailleurs dénoncent l’impasse des négociations et réclament des gestes concrets

Daubigny : les travailleuses et travailleurs dénoncent l’impasse des négociations et réclament des gestes concrets

Les syndicats CSN de la Montérégie font front commun : « Non à l’intimidation ! »

Les syndicats CSN de la Montérégie font front commun : « Non à l’intimidation ! »

Le gouvernement doit agir  pour les travailleuses et les travailleurs

Le gouvernement doit agir pour les travailleuses et les travailleurs

Le Point syndical (hiver 2026)

Le Point syndical

Version PDF | Version web

Action de solidarité des travailleurs de la minoterie Ogilvie

Les travailleurs de la minoterie Ogilvie, membres d’un syndicat affilié à la CSN, ont eu, sur l’heure de midi, l’occasion de fraterniser et d’appuyer leur comité de négociation, le vendredi 16 mars, lors « d’une cabane à sucre » dans le Vieux-Montréal. Leur syndicat les a accueilli et leur a offert, entre 11 h 15 et 12 h 15, des produits de l’érable dans le stationnement situé en face du moulin Ogilvie, 950, rue Mills.

« À quelques jours de la séance de conciliation du 23 mars, nous voulons envoyer un message clair à notre employeur : il faut que la négociation lève, et vite ! », a déclaré le président du syndicat, Pascal Tanguay.

Faits saillants

La convention collective de ce groupe d’employés est échue depuis le 25 septembre 2005, il y a près de 18 mois, et les négociations achoppent, entre autres, sur les augmentations de salaire, le régime d’assurance collective et le régime de retraite. Pour une convention collective d’une durée de trois ans, les syndiqués revendiquent une hausse salariale de 4 % pour chacune des années du contrat de travail, totalisant 12 %. De plus, ils réclament le retrait de la demande de leur employeur au chapitre de l’assurance collective. L’employeur voudrait que le délai de carence, soit la période durant laquelle la personne assurée n’est pas indemnisée, soit de sept jours. Actuellement, il est de trois jours. Les travailleurs souhaitent aussi la bonification du régime de retraite.

Vote de grève

Réunis en assemblée générale, le 16 février, les travailleurs ont rejeté à 90 % le projet de convention de leur employeur et du même souffle réaffirmé leur adhésion à leur projet. Ils ont voté, à scrutin secret, à 79 % en faveur du déclenchement de la grève générale illimitée au moment jugé opportun. Avant d’y recourir, ils doivent se revoir en assemblée générale pour déterminer la date de son exercice.

ADM

La minoterie Ogilvie est la propriété de l’entreprise américaine Archer Daniels Midland de Decatur, en Illinois. Soixante-quinze travailleurs y sont à son emploi à ses installations du Vieux-Montréal. Ils travaillent à titre d’opérateurs, de mélangeurs, de préposés aux élévateurs, d’électriciens, de mécaniciens, d’hommes d’entretien, de balayeurs, de techniciens. Le dernier conflit de travail à la minoterie Ogilvie du Vieux-Montréal remonte à 1995. À l’époque, les travailleurs avaient été en grève entre juin 1994 et septembre 1995, un conflit de plus de 15 mois.

Les relations de travail dans ce secteur sont assujetties au Code canadien du travail.


Source : CSN- 16 mars 2007

Pour renseignements : Michel Crête, Service des communications de la CSN, bur. : 514 598-2454 ou cell. : 514- 703-0775.

Pour plus d'information, contacter la CSN.

Infolettre CSN

L’infolettre de la CSN est le meilleur outil pour suivre les luttes et les victoires des quelque 350 000 membres de la CSN.

© Confédération des syndicats nationaux (CSN). Tous droits réservés.
  • Politique de confidentialité
  • Conditions d'utilisation
Gestionnaire de consentement
AI Assistant