Confédération des
syndicats nationaux
Pour ses syndicats n’ayant pas accès à un régime de retraite à prestations déterminées, la Fédération de l’industrie manufacturière (FIM–CSN) et la Fédération nationale des communications et de la culture (FNCC–CSN) ont mis sur pied un régime de retraite à prestations cibles (RRPC). Il s’agit d’un régime de retraite multigroupes : il a été conçu afin de permettre à tous les syndicats CSN de petite et de moyenne taille, de même qu’à de plus gros, d’accéder à un bon régime de retraite, à un coût raisonnable et sans nécessité d’engagement de la part du syndicat dans la gestion du régime.
Un régime à prestations cibles est semblable à plusieurs égards à un régime à prestations déterminées. Cependant, la cotisation de l’employeur est fixe et le risque est supporté collectivement par les participantes et les participants. En fonction des cotisations assumées par un groupe de salarié-es et leur employeur, le régime est en mesure de prévoir une rente cible, selon une formule préétablie, proportionnelle au salaire gagné. Seule une situation financière très défavorable pourrait faire en sorte que les prestations ciblées soient revues. Tous les surplus appartiennent aux membres du régime de retraite et sont distribués équitablement entre eux.
La rente qui sera versée à la retraite est déterminée selon une formule cible établie par le régime, comme c’est le cas dans celui à prestations déterminées, et non selon la valeur des cotisations accumulées dans un compte, comme c’est le cas pour un régime à cotisation déterminée. À la retraite, votre rente sera égale à la somme des crédits de rente viagère que vous aurez accumulés au cours de chaque année de participation au régime.
Bien que le régime de retraite soit géré de façon commune, chaque groupe de salarié-es est libre d’adapter certaines modalités en fonction de leurs négociations. Ainsi ils peuvent choisir :
Pour adhérer au RRPC de la CSN, un groupe de travailleuses et de travailleurs doit pouvoir compter sur une cotisation minimale totale de 8 % du salaire gagné (cotisations salariales et patronales combinées). De plus, la cotisation patronale doit minimalement égaler la cotisation du ou de la salarié-e.
Âge de retraite sans réduction : 65 ans
Âge de retraite sans réduction : 62 ans
Âge de retraite sans réduction : 64 ans
Syndicat des travailleuses et travailleurs de Kildair-CSN
Âge de retraite sans réduction : 65 ans
Syndicat unifié de la presse écrite régionale (CSN)
Âge de retraite sans réduction : 65 ans
En tant que fiduciaire du régime de retraite, un comité de retraite est chargé d’administrer le régime. Ce comité est composé de membres désignés par la FIM–CSN et par la FNCC–CSN, de membres indépendants et de membres élus parmi les participantes et les participants actifs et inactifs du régime, lors de l’assemblée générale annuelle de ces derniers.
Les membres indépendants sont Ginette Depelteau – avocate détenant 30 années d’expérience, experte en gouvernance de régime de retraite – et Jean-François Paquin – actuaire et expert en placement ayant 20 ans d’expérience. L’actuaire de la CSN, Sébastien Routhier, siège également au comité de retraite.
Les opérations courantes liées aux avoirs et aux placements du régime, essentielles pour faire fructifier l’épargne des travailleuses et des travailleurs qui y participent, sont assurées au quotidien par les firmes Beneva, SAI, RCGT et Normandin Beaudry.
Fondée en 1921, la CSN est une organisation syndicale qui œuvre pour une société solidaire, démocratique, juste, équitable et durable.
Elle est composée de près de 1 600 syndicats et regroupe plus de 330 000 travailleuses et travailleurs réunis sur une base sectorielle ou professionnelle dans huit fédérations, ainsi que sur une base régionale dans treize conseils centraux, principalement sur le territoire du Québec, mais également sur l’ensemble du territoire canadien.
