La CSN salue le nouveau programme gouvernemental visant l’intégration en milieu de travail des nouveaux arrivants et des personnes des minorités visibles
La Confédération des syndicats nationaux tient à saluer le nouveau programme annoncé ce matin par la ministre de l’Immigration et des Communautés culturelles, Lise Thériault, visant à soutenir les PME lors de l’embauche des nouveaux arrivants et des personnes issues des minorités visibles.
« Il y a plusieurs années que la CSN réclame de telles mesures », affirme la secrétaire générale de la CSN, Lise Poulin, responsable du comité confédéral sur les relations interculturelles et raciales (CRIR) de la CSN.
Au Québec, comme dans plusieurs autres pays industrialisés, le déficit démographique interpelle la société dans son ensemble et touche déjà de façon très concrète le marché de l’emploi. Ses conséquences ont des impacts particulièrement importants dans certains secteurs de l’économie déjà aux prises avec une rareté de main-d’uvre et dans certaines régions qui se retrouvent dans le cercle vicieux de la baisse démographique et de l’exode. Pour 2004-2006, Emploi-Québec situe les besoins de main-d’uvre à 640 000 postes dont plus de la moitié en remplacement de départs à la retraite.
« Des gens d’ailleurs ont les compétences pour occuper un emploi chez nous et manifestent de l’intérêt à venir s’installer ici malgré tout ce qu’un changement aussi profond de vie peut représenter. Notre responsabilité est de bien les accueillir et de les soutenir dans leur intégration à leur nouvelle vie. Cette ouverture ne peut que s’avérer gagnante et enrichissante pour tous et toutes, et sur tous les plans », estime Lise Poulin.
« À la CSN, notre tâche principale est de les aider plus spécifiquement dans leur intégration dans leur milieu de travail pour qu’ils aient envie d’y rester. C’est pourquoi nous saluons l’initiative gouvernementale. »
La CSN a d’ailleurs lancé hier, dans le cadre de son congrès, un guide à l’intention des comités exécutifs des syndicats intitulé : Des milieux de travail de toutes les couleurs : Apprendre à travailler ensemble. On y trouve des recommandations de moyens simples à mettre en place dans les milieux de travail, des références où s’adresser pour avoir du soutien spécialisé.
On y suggère des moyens de bien intégrer et maintenir à l’emploi les personnes immigrantes et celles de minorités visibles dans les milieux où elles sont déjà présentes et aussi, en collaboration avec les employeurs, d’accueillir ces personnes dans des milieux où elles sont absentes ou peu présentes.
Le 61e Congrès de la CSN se tient jusqu’au 14 mai au Palais des congrès de Montréal.
La CSN a franchi le cap historique des 300 000 membres parmi ses syndicats affiliés.
Source : CSN – 13 mai 2005
Pour renseignements : Michelle Filteau, directrice du Service des communications de la CSN, tél. : (514) 598-2155
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