Entente de principe acceptée à la Caisse Populaire Desjardins de Hauterive

Réunies en assemblée générale le samedi 3 mai, les salariées de la Caisse populaire de Hauterive, syndiquées à la Fédération du Commerce CSN, ont accepté dans une proportion de 91 % l’entente de principe intervenue lors de la dernière rencontre de conciliation.

L’enjeu principal de la négociation se situait au niveau de l’implantation par l’employeur, de la « nouvelle politique de rémunération » du Mouvement Desjardins basée sur des « évaluations au rendement ».

En plus des augmentations salariales suivantes, le règlement comporte des corrections aux échelles de salaire de certaines fonctions ainsi qu’une mécanique de repositionnement individuel s’appliquant au 1er janvier 2003.

• 1er janvier 2001 : Augmentation de 3 % pour toutes les salariées.
• 1er janvier 2002 :Augmentation de 3 % pour toutes les salariées.
• 1er janvier 2003 : Augmentation variant de 3 à 5 % pour toutes les salariées.
• Repositionnement : Augmentation de 1 à 28 % pour environ 50 % des salariées.
• 1er janvier 2004 : Augmentation variant de 3 à 5 % pour toutes les salariées.
• 1er janvier 2005 : 1re évaluation du rendement : Augmentation variant de 0 à 8 %.

Le gain le plus significatif obtenu par les syndiquées se situe au niveau de l’encadrement de ce processus d’évaluation individuelle. En effet, les parties ont convenu de paramètres bien précis qui régissent la fixation des objectifs à atteindre ainsi que l’évaluation du rendement elle-même, en plus de prévoir que ces évaluations ne pouvaient être utilisées à des fins disciplinaires.

Il s’agit d’une convention collective qui rétroagit, pour les salaires, au 1er janvier 2001 et qui se terminera le 31 décembre 2005.

Source : CSN — 08-05-2003 Pour information : André Cloutier, conseiller FC-CSN Tél. : 418-589-4082