Confédération des syndicats nationaux

Confédération des
syndicats nationaux

Fermer
Congrès 2026
Facebook-f Instagram Tiktok Youtube Spotify
Se Syndiquer
Portail solidaire
Nous joindre
Actualités
Fédérations
Conseils centraux
Boutique CSN
Carrières
Documents
Formation
Logo de la CSN

Confédération des
syndicats nationaux

  • Portail solidaire
  • Carrières
  • Fédérations
  • Conseils centraux
  • Boutique
  • Infolettre
  • EN
Facebook-f Instagram Tiktok Youtube Spotify Linkedin-in
Congrès 2026
Se syndiquer
Nous joindre
  • La CSN

    Structures démocratiques

    • Comité exécutif
    • Fédérations
    • Conseils centraux

    Comités confédéraux

    • Condition féminine
    • Environnement
    • Jeunes
    • Diversité sexuelle et de la pluralité des genres (DSPG)
    • Relations interculturelles
    • Santé et sécurité du travail

    Services

    • Portail Solidaire
    • Services confédéraux
    • Boutique en ligne
    • Sentinelle
    • Entraide
    • MonSyndicat.org

    Travailler à la CSN

    • Emplois

    Prix Pierre-Vadeboncoeur

    • Candidatures et lauréats

    Outils collectifs

    • Bâtirente
    • Caisse d'économie solidaire Desjardins
    • Fondaction
    • MCE Conseil
    • Régime de retraite à prestations cibles
    • Régime de retraite des employé‑es municipaux du Québec

    Patrimoine

    • Notre histoire
    • Nos valeurs
    • Déclaration de principes
    • Logo de la CSN
    • Presse
  • Actualités
  • Campagnes
    Le Maillon Fort, webp animé, 1080 x 1080 pixels
    • Faire front
    • Vraiment public
    • Camp Vol d'été Leucan-CSN
    • SST | Ce n'est pas un jeu
    • Agis pour que ça cesse
    • L'information, un bien public
    • Statut de l’artiste
    • 1er mai
    • 8 mars
    • 28 avril
    • Marche mondiale des femmes
    • Assurance médicaments
    • PL-89 | Une bombe antisyndicale
    • Le travail mais en mieux
  • Formation
    • École féministe syndicale
    • Mission
    • Parcours de formation
    • Programme institutionnel
    • École de la relève syndicale
    • Portail de formation SST
    • Liens utiles
  • Documents
    koha
    Documents du 68e congres
    • Statuts et règlements
    • Déclaration de principe
    • Code des règles de procédure
    • Fonds de défense professionnelle
    • Mémoires
    • Bienvenue à la CSN
    • Le Point syndical
    • Documents du 68e congrès
Recherche

Mai 2003 – Surplus au régime de retraite des salariés horaires de la Société Asbestos limitée

  • 30 Mai 2003

—
Articles récents

Daubigny : les travailleuses et travailleurs dénoncent l’impasse des négociations et réclament des gestes concrets

Daubigny : les travailleuses et travailleurs dénoncent l’impasse des négociations et réclament des gestes concrets

Les syndicats CSN de la Montérégie font front commun : « Non à l’intimidation ! »

Les syndicats CSN de la Montérégie font front commun : « Non à l’intimidation ! »

Le gouvernement doit agir  pour les travailleuses et les travailleurs

Le gouvernement doit agir pour les travailleuses et les travailleurs

Le Point syndical (hiver 2026)

Le Point syndical

Version PDF | Version web

Surplus au régime de retraite des salariés horaires de la Société Asbestos limitée

L’entente est maintenant signée

Les parties impliquées dans le partage du surplus du régime de retraite des salariés horaires de la Société Asbestos limitée (SAL) ont maintenant signé l’entente de principe acceptée dans une proportion de 98 % par les 546 participant-es présents lors de l’assemblée du 17 mai dernier à Thetford-Mines. Les représentants du Syndicat des travailleurs horaires de l’Amiante (CSN) et ceux de la Société Asbestos limitée ont apposé leur signature le 29 mai 2003. Le lundi 2 juin, cette entente sera soumise au Tribunal d’arbitrage. « Cette entente avec la SAL pourra permettre aux participants de toucher leur argent dans les meilleurs délais », espère Marcel Pelletier, président du syndicat.

L’entente de principe prévoit ainsi le partage des surplus : 75 % pour les participants ayant des droits et 25 % pour l’employeur. « Comparativement à d’autres ententes de même nature dans la région, il s’agit d’un excellent règlement, » avait expliqué Michel Lessard, trésorier de la CSN, lors de l’assemblée de Thetford-Mines. Dans la région de l’Amiante, la plupart des règlements sur le partage des régimes de retraite se situent plutôt autour de 35-40 % pour la SAL et 60-65 % pour les participants.

L’entente accorde une part du surplus aux retraités d’avant 1986. Par ailleurs, l’entente assure en bonne partie le paiement des bénéfices promis aux salariés transférés chez LAB Chrysotile en juin 1986. Si le Tribunal d’arbitrage donne son aval à l’entente maintenant conclue, quelque 1800 participants au régime de retraite pourront bientôt toucher leur part du surplus.

Source : CSN — 30-05-2003 Renseignements : Pierre Dubois, Information-CSN : tél. : (514) 598-2264

   


Pour plus d'information, contacter la CSN.

Infolettre CSN

L’infolettre de la CSN est le meilleur outil pour suivre les luttes et les victoires des quelque 350 000 membres de la CSN.

© Confédération des syndicats nationaux (CSN). Tous droits réservés.
  • Politique de confidentialité
  • Conditions d'utilisation
Gestionnaire de consentement
AI Assistant