Montréal

Lock-out chez Lallemand

Un conflit de travail vient d’éclater à Montréal : la direction du producteur de levure Lallemand a imposé, hier, un lock-out à ses 65 employé-es (CSN). Les syndiqué-es de l’entreprise de la rue Moreau revendiquent une convention collective d’une durée de trois ans, du 30 septembre 2005 au 30 septembre 2008, assortie d’augmentations de salaire totalisant 15 %.

L’employeur propose plutôt un contrat de travail de cinq ans, accompagné d’un gel de salaire durant les trois premières années de la convention collective. Il souhaite également signer une entente qui lui permettrait encore plus de sous-traitance, ce qui menacerait les emplois des syndiqué-es. De plus, il veut des reculs au chapitre des congés de maladie et rendre obligatoire le travail effectué en temps supplémentaire.

Pourparlers

L’employeur et le syndicat poursuivront les pourparlers en vue du renouvellement de la convention collective, les 20 et 21 février, en présence d’un conciliateur du ministère du Travail du Québec.

La convention collective de ces travailleuses et travailleurs est échue depuis le 30 septembre 2005.

Source : CSN – 15 février 2006

Pour renseignements : Martin Pelletier, conseiller syndical, Conseil central du Montréal métropolitain (CSN) : 514 – 598-2091