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30 janvier 2004 – Municipalité de Weedon – Entente de principe pour une première convention collective

La ronde de négociation 2023 du secteur public est lancée. Pour cette ronde, la CSN, la CSQ, la FTQ et l’APTS unissent leur force et travaillent en Front commun pour défendre les travailleuses et les travailleurs. Apprenez-en plus.

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30 janvier 2004 – Municipalité de Weedon – Entente de principe pour une première convention collective

Municipalité de Weedon

Entente de principe pour une première convention collective

Réunis en assemblée générale le jeudi 29 janvier, les membres du Syndicat des travailleuses et des travailleurs de la Municipalité de Weedon, affilié à la Fédération des employé-es de services publics (CSN), ont adopté l’entente de principe intervenue avec la municipalité dans le cadre des négociations pour l’obtention de leur première convention collective.

Cette première négociation aura permis de faire des réajustements salariaux importants pour plusieurs personnes salariées de la municipalité. Pour les deux premières années de la convention collective, selon l’ancienneté, ces augmentations salariales iront de 3 à 22 % . Pour la dernière année de la convention, soit en 2006, les parties ont convenu de relever les salaires au niveau de l’indice IPC mais avec un minimum assuré de 2,5 % et un maximum de 3 %. « Auparavant, l’employeur ne tenait pas compte de l’ancienneté dans sa politique salariale. Ainsi, une personne ayant six ans d’ancienneté détenait le même salaire qu’une personne ayant une année d’ancienneté. Notre nouvelle politique salariale vient rétablir cette situation en établissant des échelles salariales qui tiennent compte en fait de cette acquisition de l’expérience », explique Lévis Gagné, président du syndicat.

Pour l’année 2003, les personnes salariées recevront un montant forfaitaire. La mise en place des nouvelles échelles salariales sera rétroactive au 1er janvier 2004. La convention sera d’une durée de trois ans à compter de la date de signature. Les augmentations salariales s’effectueront à la date anniversaire de la convention.

Outre les augmentations salariales, l’employeur a convenu de contribuer dans un REER pour les personnes salariées, et ce, à raison d’une cotisation équivalent à 3 % du salaire gagné. De plus, des gains importants ont également été faits au chapitre des clauses normatives. Celles-ci portent notamment sur le contrôle de la sous-traitance, l’obtention de la sécurité d’emploi ainsi que la protection de l’emploi en assurant un plancher d’emploi pour cinq postes chez les cols bleus et deux postes chez les cols blancs. Actuellement, il y a huit cols bleus et trois cols blancs qui travaillent pour la municipalité de Weedon.


Source : Conseil central des syndicats nationaux de l’Estrie – CSN – 30-01-2004

Pour renseignements : Lévis Gagné, président, Syndicat des travailleuses et travailleurs de la municipalité de Weedon (CSN) téléphone : (819) 877-2727 Jacqueline Rodrigue, conseillère syndicale CSN téléphone : (819) 563-5092 / téléavertisseur : 1-800-463-2176

   


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