Deux nouveaux mandats de grève

Réunis en assemblée générale aujourd’hui, les salarié-es de l’Hôtel Quality ont voté à l’unanimité, par scrutin secret, en faveur d’une banque de 72 heures de grève pour faire progresser leur négociation. De leur côté, les travailleuses et les travailleurs du Sheraton Four Points ont donné un mandat semblable à leurs négociateurs, dans une proportion de 88 %.

Les mandats dont disposent ces deux syndicats sont des banques d’heures. Celles-ci pourront être utilisées à tout moment, sans préavis, au moment jugé opportun par le syndicat local en fonction de l’état de la négociation. Ces heures de grève peuvent être utilisées en continu ou par bloc. L’Hôtel Quality (3440, avenue du parc) compte 140 chambres et 22 employé-es syndiqué-es CSN. Quant au Sheraton Four Points (475, rue Sherbrooke Ouest), c’est un hôtel de 196 chambres employant 88 salarié-es.

Au total, ce sont donc 14 syndicats CSN de la métropole qui détiennent des mandats de grève. En plus des deux mentionnés ci-dessus, on compte les syndicats du Maritime, du Ruby Foo’s, du Nouvel hôtel, du Bonaventure-Hilton, du Delta centre-ville, du Reine-Elizabeth, du Holiday Inn Sinomonde, du Holiday Inn de Longueuil, du Sheraton de Laval, du Hilton de Laval, du Quality Suites de Pointe-Claire ainsi que celui du Regency-Hyatt. Ce dernier est le seul à détenir un mandat de grève générale illimitée, pour le moment.

Par ailleurs, trois syndicats d’hôtels de la région de Sherbrooke, soit ceux de Les Jardins de ville, du Delta et du Quality, ont également des mandats d’une banque de 72 heures de grève. Quant aux syndicats de la région de Québec, ils réuniront leurs membres en assemblée générale la semaine prochaine pour les consulter, par scrutin secret, sur une proposition semblable.

Moyens de pression

Les syndiqué-es du Quality Suites de Pointe-Claire et du Holiday Inn de Longueuil ont débrayé au cours de la journée d’aujourd’hui. D’autres syndicats pourraient débrayer à tout moment. Les syndiqué-es du Quality Suites de Pointe-Claire et du Holiday Inn de Longueuil ont d’ailleurs débrayé plusieurs heures aujourd’hui sans préavis.

Grève générale au Holiday Inn de Longueuil

À la suite d’une grève de quelques heures déclenchées ce matin par les 70 salarié-es du Holiday Inn Longueuil, dans le cadre du mandat de 72 heures voté par les syndiqué-es plus tôt cette semaine, la direction de l’hôtel a annoncé qu’elle décrétait un lock-out vers 16 heures cet après-midi. Le syndicat a immédiatement convoqué ses membres en assemblée générale : ils ont voté, à l’unanimité, pour le déclenchement immédiat de la grève générale illimitée.

En se mettant en grève, le syndicat conserve toutes ses options dont celle de choisir le moment du retour au travail. « Le Holiday Inn Longueuil envoie ici un bien mauvais message à ses employé-es. C’est une attitude navrante, car les salarié-es triment dur, chaque jour, pour offrir à la clientèle un service cinq étoiles, dénonce le président de la Fédération du commerce de la CSN, Jean Lortie. Ils ne méritaient certainement pas un tel mépris. Ils s’en trouvent aujourd’hui plus déterminés que jamais. C’est ce qu’ils expriment en votant la grève générale ».

Solidarité Dès l’annonce du lock-out, les syndicats CSN en négociations coordonnées ont mis en marche les mécanismes de solidarité qu’ils se sont donnés. Ainsi, chaque syndicat a fait parvenir à son employeur une lettre lui réclamant de hausser les cotisations syndicales de ses membres afin d’alimenter un fonds spécial d’appui aux grévistes. Ce sont des milliers de dollars par semaine qui seront donc investis par l’ensemble des professionnel-les de l’hôtellerie afin de soutenir leurs camarades et d’amoindrir l’impact économique de ce conflit de travail pour les salarié-es et leurs familles. Ce fonds s’ajoute au Fonds de défense professionnelle auquel contribuent les 300 000 membres de la CSN.

« Le Holiday Inn Longueuil pense peut-être punir ses 70 employé-es mais, en fait, c’est aux 5500 travailleuses et travailleurs en négociations coordonnées, c’est à toute la CSN qu’il s’en prend, prévient Jean Lortie. Lorsqu’ils rentreront à nouveau dans leur hôtel pour offrir, au quotidien, le service impeccable dont ils ont le secret, ce sera la tête haute et avec un bon règlement de leur convention collective ».

Les salarié-es du Holiday Inn Longueuil souhaitent notamment rejoindre les conditions de travail et les salaires en vigueur dans les hôtels comparables syndiqués CSN

Enjeux

Les salarié-es de 41 hôtels en négociations coordonnées réclament notamment :

• la réduction de la charge de travail des préposé-es aux chambres ; • un contrat de travail de trois ans, assorti d’augmentations de salaire décentes ; • des améliorations au régime de retraite ; • des mesures de conciliation famille-travail ; • l’élimination des recours croissants au personnel d’agences.

11 500 chambres

Au total, la Fédération du commerce CSN compte 37 500 membres, dont 6500 dans les hôtels du Québec. De ce nombre, environ 5500 font partie de la ronde de négociations coordonnées 2008, soit les membres des syndicats de 41 hôtels totalisant 11 500 chambres. La CSN compte aujourd’hui 300 000 membres dans tous les secteurs d’activité. Pour tout savoir sur les négociations coordonnées de l’hôtellerie : www.fc.csn.qc.ca/nego2008.