D’une durée de trois ans et demi, du 31 décembre dernier au 31 juillet 2012, la convention collective  comprend des augmentations de salaire totalisant 13 %. De plus, les syndiqué-es auront droit à un rattrapage salarial de 0,40 $ l’heure. De nombreux gains Les travailleuses et les travailleurs de l’établissement hôtelier obtiennent également les mêmes avantages que ceux négociés par la Fédération du commerce de la CSN (FC–CSN) dans le cadre des négociations coordonnées de l’hôtellerie. Pour l’essentiel, ces gains portent sur :

• la réduction de la charge de travail des préposé-es aux chambres ;
• des mesures favorisant la conciliation entre la famille et le travail ;
• des dispositions limitant le recours aux agences de personnel ;
• et l’amélioration des avantages sociaux.

Rappel En fin de soirée, le vendredi 8 mai, les représentants syndicaux et patronaux sont parvenus à une entente de principe portant sur le projet de convention collective établissant les conditions de travail. Durant les négociations, les syndiqué-es ont exercé différents moyens de visibilité et débrayé quatre heures, le premier mai. Le syndicat représentant les 280 salarié-es de l’hôtel des Seigneurs a participé à la deuxième vague des négociations coordonnées par la FC–CSN dans le secteur hôtellerie. Une première ronde de pourparlers avait eu lieu l’été dernier. Au total, ces négociations ont rejoint 40 syndicats affiliés à la fédération.  Le règlement intervenu à Saint-Hyacinthe porte à six le nombre de syndicats à la recherche d’une entente : Holiday Inn de Longueuil en lock-out depuis le 17 juillet ; le Holiday Inn Centre-Ville, le Mahi, le Days’s Inn et le Ritz-Carlton à Montréal ; et dans l’Outaouais, le Château-Cartier de Gatineau. Au total, la FC–CSN compte 37 500 membres, dont 6500 dans les hôtels du Québec. Le Conseil central de la Montérégie (CSN) regroupe 235 syndicats représentant plus de 32 000 membres. La CSN compte aujourd’hui 300 000 membres dans tous les secteurs d’activité.