Confédération des syndicats nationaux

Confédération des
syndicats nationaux

Fermer
Congrès 2026
Facebook-f Instagram Tiktok Youtube Spotify
Se Syndiquer
Portail solidaire
Nous joindre
Actualités
Fédérations
Conseils centraux
Boutique CSN
Carrières
Documents
Formation
Logo de la CSN

Confédération des
syndicats nationaux

  • Portail solidaire
  • Carrières
  • Fédérations
  • Conseils centraux
  • Boutique
  • Infolettre
  • EN
Facebook-f Instagram Tiktok Youtube Spotify Linkedin-in
Congrès 2026
Se syndiquer
Nous joindre
  • La CSN

    Structures démocratiques

    • Comité exécutif
    • Fédérations
    • Conseils centraux

    Comités confédéraux

    • Condition féminine
    • Environnement
    • Jeunes
    • Diversité sexuelle et de la pluralité des genres (DSPG)
    • Relations interculturelles
    • Santé et sécurité du travail

    Services

    • Portail Solidaire
    • Services confédéraux
    • Boutique en ligne
    • Sentinelle
    • Entraide
    • MonSyndicat.org

    Travailler à la CSN

    • Emplois

    Prix Pierre-Vadeboncoeur

    • Candidatures et lauréats

    Outils collectifs

    • Bâtirente
    • Caisse d'économie solidaire Desjardins
    • Fondaction
    • MCE Conseil
    • Régime de retraite à prestations cibles
    • Régime de retraite des employé‑es municipaux du Québec

    Patrimoine

    • Notre histoire
    • Nos valeurs
    • Déclaration de principes
    • Logo de la CSN
    • Presse
  • Actualités
  • Campagnes
    • Faire front
    • Vraiment public
    • Camp Vol d'été Leucan-CSN
    • SST | Ce n'est pas un jeu
    • Agis pour que ça cesse
    • L'information, un bien public
    • Statut de l’artiste
    • 1er mai
    • 8 mars
    • 28 avril
    • Marche mondiale des femmes
    • Assurance médicaments
    • PL-89 | Une bombe antisyndicale
    • Le travail mais en mieux
  • Formation
    • École féministe syndicale
    • Mission
    • Parcours de formation
    • Programme institutionnel
    • École de la relève syndicale
    • Portail de formation SST
    • Liens utiles
  • Documents
    koha
    Documents du 68e congres
    • Statuts et règlements
    • Déclaration de principe
    • Code des règles de procédure
    • Fonds de défense professionnelle
    • Mémoires
    • Bienvenue à la CSN
    • Le Point syndical
    • Documents du 68e congrès
Recherche

Provigo Alimentation Denis Nolet de Ville-Marie

Vote en faveur de l’entente de principe

  • 12 Oct 2010

—
Articles récents

La santé et la sécurité du travail, ce n’est pas un jeu

La santé et la sécurité du travail, ce n’est pas un jeu

Rétablir les droits syndicaux maintenant

Rétablir les droits syndicaux maintenant

Les salarié-es de Québec Linge déclenchent la grève

Les salarié-es de Québec Linge déclenchent la grève

Le Point syndical (hiver 2026)

Le Point syndical

Version PDF | Version web

  • Réuni en assemblée générale hier soir, le Syndicat des travailleuses-eurs de Provigo Alimentation Denis Nolet de Ville-Marie affilié à la CSN a entériné, dans une proportion de 92 %, l’entente de principe convenue avec l’employeur le 26 septembre 2010.

Réuni en assemblée générale hier soir, le Syndicat des travailleuses-eurs de Provigo Alimentation Denis Nolet de Ville-Marie affilié à la CSN a entériné, dans une proportion de 92 %, l’entente de principe convenue avec l’employeur le 26 septembre 2010. Pour le président du syndicat, Rudy Girard, « notre première expérience au sein de la CSN nous aura permis, cette fois-ci, d’améliorer nos conditions de travail. Sur l’aspect salarial, 9 % d’augmentation lors de la première année, alors que 6 % sera versé d’ici la fin de la convention collective, pour un total de 15 %. Fait à souligner, à l’embauche, les nouvelles personnes salariées maintiendront un écart entre leur rémunération et le salaire minimum. Pour les travailleuses et les travailleurs à temps partiel, ceux-ci auront dorénavant accès aux protections du contrat de l’assurance collective. Notons également la mise sur pied d’un régime de retraite avec une contribution de 2 % de l’employeur. La date d’échéance de la convention en 2014 permettra au syndicat local d’avoir accès à ce qui se négocie ailleurs au Québec. De plus, les salarié-es ont obtenu l’accessibilité à une 4e semaine de vacances plus rapidement et un congé mobile de plus. Enfin, le ratio du personnel à temps complet passera à 55 % d’ici 2013. Bien entendu, comme dans toutes les négociations, nous avons dû également faire certains compromis, mais nous évaluons que d’ici 2014, nous aurons fait un pas en avant, entre autres sur le rattrapage salarial. Nous pourrons ainsi être en mesure de mieux nous comparer avec les autres travailleuses et travailleurs du secteur de l’alimentation en province », de poursuivre le porte-parole du syndicat. « Ce résultat est intimement lié aux efforts demandés à nos membres qui ont choisi de se mobiliser pour obtenir de meilleures conditions, et ce, dans le respect de la population et cela c’est tout à leur honneur » d’ajouter Rudy Girard. « Pour notre première expérience CSN, nous en sortons plus forts et désirons du même coup, remercier une grande partie de la population qui nous a supportés au cours de la négociation », de conclure le président du syndicat CSN.

Pour information : Sylvain Nolet, SAMVR-CSN, cellulaire : 819 856-8843

Infolettre CSN

L’infolettre de la CSN est le meilleur outil pour suivre les luttes et les victoires des quelque 350 000 membres de la CSN.

© Confédération des syndicats nationaux (CSN). Tous droits réservés.
  • Politique de confidentialité
  • Conditions d'utilisation
Gestionnaire de consentement
AI Assistant