Estrie

Une entente pour le Syndicat des travailleuses et des travailleurs de Gurit (Canada) – CSN

C’est dans une proportion de 86,5% que les membres du Syndicat des travailleuses et travailleurs de Gurit (Canada) – CSN ont entériné l’offre finale et globale de l’employeur déposée après 22 séances de négociation.

Rappelons que les travailleuses et les travailleurs de l’usine Gurit — lors d’un vote à scrutin secret, tenu sous la supervision de la Commission des relations du travail, en septembre 2006 — ont choisi d’être représentés par la CSN.

Les quelque 260 travailleuses et travailleurs de cette usine qui fabrique un matériau composite pour les marchés éolien et nautique ont reçu une très bonne nouvelle du directeur de l’usine, M. Jean Martin. Il s’est engagé à garder les emplois à Magog, même si la compagnie Gurit ouvre d’autres usines, entre autres, en Chine, en Inde et en Europe de l’Est. « Je peux donc vous affirmer qu’avec les connaissances actuelles que nous avons pour prédire le futur, nous ne prévoyons pas que l’ouverture d’usines de Corecell ailleurs dans le monde diminuera les emplois à Magog », a affirmé M. Martin.

Les principaux points de l’offre globale acceptée en assemblée générale sont les suivants :

• reconnaissance syndicale de la part de l’employeur ;
• introduction de trois nouvelles clauses : une portant sur la discrimination et le harcèlement psychologique, une autre visant la protection du travail des personnes salariées de l’unité de négociation et une clause de protection contre la sous-traitance ;
• mise sur pied d’un comité paritaire de relations du travail et d’un comité paritaire sur les assurances collectives ;
• possibilité de prendre des congés personnels sans préavis pour des raisons reliées à la maladie ou à des obligations familiales ;
• versement par l’employeur à la personne salariée, à titre d’avance, de deux semaines d’indemnités de remplacement du revenu si les paiements de la CSST sont en retard ;
• rémunération équivalente à 40 heures pour les salarié-es de fin de semaine qui travaillent 32 heures.

Finalement, les syndiqué-es bénéficieront d’une augmentation de 32,5% de la masse monétaire sur 5 ans :

• un montant forfaitaire de 15 $ par semaine rétroactivement au 1er novembre 2006 ;
• l’implantation d’un régime de retraite simplifié où l’employeur cotisera 1% à compter du 1er novembre 2007 et 2% à compter du 1er novembre 2010 ;
• l’employeur assumera 50% du coût de l’assurance collective et 55% à compter du 1er novembre 2010 ;
• Toutes les personnes salariées actuellement à l’emploi gagneront 14 $ l’heure au moment de la signature de la convention collective et verront ce salaire augmenter à 18 $ l’heure à compter du 1er novembre 2010.

La convention collective est d’une durée de 5 ans et se terminera le 31 octobre 2011.

Source : CSN – 18 avril 2007

Pour renseignements : Jean Lacharité, président du Conseil central de l’Estrie, tél. : 819 570-6963