C’est à 98 % que les 30 membres du Syndicat des travailleuses et travailleurs de Notre-Dame-de-l’Île-Perrot se sont prononcés, le 14 juin dernier, pour leur nouveau contrat de travail. Leur convention SCFP était échue depuis le 1er janvier  2008 et, n’ayant pas eu de nouvelles du SCFP durant près de huit mois, ils ont décidé de joindre la CSN. Le syndicat a été accrédité le 27 octobre 2008. Les négociations CSN  ont débuté le 23 avril 2009. Il aura fallu une trentaine de rencontres de négociation pour qu’un règlement intervienne entre les parties. Le contrat de travail prendra fin en décembre 2013. Celui-ci prévoit, en plus de gains aux régimes de vacances, de congés fériés et dans les droits syndicaux, des augmentations salariales variant de 2 à 3 % par année, pour un total de 14,5 % pour la durée de la convention collective. De plus, les travailleuses et les travailleurs ont aussi droit à un montant rétroactif de 3 % du 1er janvier 2008 et de 2,5 % du 1er janvier 2009 à aujourd’hui. Également, la part employé – employeur au REER collectif est augmentée de 1 % passant de 6 % à 7 % au 1er janvier 2010. Le syndicat enregistre également des gains importants au chapitre du mouvement de personnel et par l’introduction d’une clause limitant le travail à forfait. L’employeur et le syndicat n’ont pas eu besoin de recourir à leur droit de lock-out ou de grève. Ce syndicat est affilié à la Fédération des employées et employés des services publics (CSN). La fédération regroupe 389 syndicats affiliés et représente 55 700 membres œuvrant dans le domaine des services publics et parapublics.