Confédération des syndicats nationaux

Confédération des
syndicats nationaux

Fermer
Congrès 2026
Facebook-f Instagram Tiktok Youtube Spotify
Se Syndiquer
Portail solidaire
Nous joindre
Actualités
Fédérations
Conseils centraux
Boutique CSN
Carrières
Documents
Formation
Logo de la CSN

Confédération des
syndicats nationaux

  • Portail solidaire
  • Carrières
  • Fédérations
  • Conseils centraux
  • Boutique
  • Infolettre
  • EN
Facebook-f Instagram Tiktok Youtube Spotify Linkedin-in
Congrès 2026
Se syndiquer
Nous joindre
  • La CSN

    Structures démocratiques

    • Comité exécutif
    • Fédérations
    • Conseils centraux

    Comités confédéraux

    • Condition féminine
    • Environnement
    • Jeunes
    • Diversité sexuelle et de la pluralité des genres (DSPG)
    • Relations interculturelles
    • Santé et sécurité du travail

    Services

    • Portail Solidaire
    • Services confédéraux
    • Boutique en ligne
    • Sentinelle
    • Entraide
    • MonSyndicat.org

    Travailler à la CSN

    • Emplois

    Prix Pierre-Vadeboncoeur

    • Candidatures et lauréats

    Outils collectifs

    • Bâtirente
    • Caisse d'économie solidaire Desjardins
    • Fondaction
    • MCE Conseil
    • Régime de retraite à prestations cibles
    • Régime de retraite des employé‑es municipaux du Québec

    Patrimoine

    • Notre histoire
    • Nos valeurs
    • Déclaration de principes
    • Logo de la CSN
    • Presse
  • Actualités
  • Campagnes
    Le Maillon Fort, webp animé, 1080 x 1080 pixels
    • Faire front
    • Vraiment public
    • Camp Vol d'été Leucan-CSN
    • SST | Ce n'est pas un jeu
    • Agis pour que ça cesse
    • L'information, un bien public
    • Statut de l’artiste
    • 1er mai
    • 8 mars
    • 28 avril
    • Marche mondiale des femmes
    • Assurance médicaments
    • PL-89 | Une bombe antisyndicale
    • Le travail mais en mieux
  • Formation
    • École féministe syndicale
    • Mission
    • Parcours de formation
    • Programme institutionnel
    • École de la relève syndicale
    • Portail de formation SST
    • Liens utiles
  • Documents
    koha
    Documents du 68e congres
    • Statuts et règlements
    • Déclaration de principe
    • Code des règles de procédure
    • Fonds de défense professionnelle
    • Mémoires
    • Bienvenue à la CSN
    • Le Point syndical
    • Documents du 68e congrès
Recherche

Mai 2003 – La désinstitutionnalisation : un moratoire virtuel !

  • 29 Mai 2003

—
Articles récents

Un appui aux travailleurs

Un appui aux travailleurs

Daubigny : les travailleuses et travailleurs dénoncent l’impasse des négociations et réclament des gestes concrets

Daubigny : les travailleuses et travailleurs dénoncent l’impasse des négociations et réclament des gestes concrets

Les syndicats CSN de la Montérégie font front commun : « Non à l’intimidation ! »

Les syndicats CSN de la Montérégie font front commun : « Non à l’intimidation ! »

Le Point syndical (hiver 2026)

Le Point syndical

Version PDF | Version web

La désinstitutionnalisation : un moratoire virtuel !

Les intervenant-es dans le milieu de la santé mentale et de la déficience intellectuelle se disent très inquiets de la situation des quelque 88 personnes présentant une déficience intellectuelle présentement hébergées au Centre hospitalier Robert Giffard (CHRG). Alors que le nouveau ministre de la santé, Philippe Couillard, annonçait le 8 mai dernier un moratoire sur leur intégration dans la communauté, nous apprenons que dans les faits, la gestion du processus se poursuit. Selon la régie régionale, il s’agissait tout simplement d’un moratoire de quelques jours, sans remise en cause de la décision de transférer cette clientèle hors du CHRG-CRDIQ. Tout le processus de « désins » se poursuit, et ce, selon les mêmes bases d’évaluation qu’auparavant.

Pourtant, le candidat Couillard, en campagne électorale, avait qualifié de « loufoque » la décision de désinstitutionnaliser des personnes ayant d’importants besoins d’assistance et d’encadrement. Il s’était montré sensible aux inquiétudes des parents, insuffisamment consultés et soutenus pour participer aux décisions touchant un de leurs proches, avec toutes les conséquences qui en découlent pour le futur de leur vie familiale.

Depuis son annonce, trois comités ont été formés au CRDIQ :

  1. Grand comité du plan d’intégration sociale supervisant des sous-comités chargés respectivement de l’évaluation et du regroupement des usagers, de l’organisation des ressources humaines, et enfin, un dernier chargé de l’encadrement physique, matériel et de la localisation des résidences ;
  2. Comité de support au personnel en période de changement ;
  3. Comité d’analyse des besoins de formation.

À titre de personnes salariées soucieuses du bien-être des bénéficiaires et solidaires des familles touchées, nous allons participer et suivre de près les travaux de ces comités. Quatre éléments retiendront principalement notre attention, soit :

  1. Une garantie d’amélioration de la qualité de vie pour la personne bénéficiaire ;
  2. Le respect de la volonté des proches ;
  3. Une garantie de sécurité pour les personnes intervenantes dans la communauté ;
  4. Une intégration sociale qui maintient la qualité de vie des communautés d’accueil.

De plus, une attention particulière devrait être accordée aux bénéficiaires qui sont sous la « protection » de la curatelle publique.

Les nominations aux divers comités devront être connues dans les prochains jours. Nous espérons que les décideurs feront appel à l’expertise des travailleuses et travailleurs qui sont souvent les personnes significatives qui connaissent le mieux les besoins des bénéficiaires.

Pour notre part, compte tenu des bilans disponibles en déficience intellectuelle, tous confirmant l’existence de nombreuses personnes en attente de services et l’insuffisance des services aux personnes ayant les besoins les plus lourds de même que l’insuffisance des soutiens offerts aux familles et dans les communautés, nous escomptions que le moratoire aurait permis de reconnaître qu’il y a sans doute des personnes pour lesquelles une sortie prochaine de l’institution n’est pas réaliste ni souhaitable.

Compte tenu des formidables défis que présente la Politique de soutien visant l’intégration et la participation sociale des personnes ayant des limitations fonctionnelles, nous pensons simplement qu’il vaut la peine de se demander s’il n’est pas préférable d’investir pour mieux soutenir les nombreuses personnes atteintes de déficience intellectuelle et leurs familles vivant déjà dans leurs communautés (plus de 95 %) plutôt que dans une opération consistant à « finir la désins » qui demandera à l’évidence beaucoup d’attention et de ressources pour vraiment garantir la sécurité et le bien-être de l’ensemble des personnes en cause.

Source : Conseil central de Québec Chaudière-Appalaches – CSN — 29-05-2003 Renseignements : Ann Gingras, présidente (418) 573-0080 Sylvie Desnoyers, vice-présidente régionale (418) 647-5741

   


Pour plus d'information, contacter la CSN.

Infolettre CSN

L’infolettre de la CSN est le meilleur outil pour suivre les luttes et les victoires des quelque 350 000 membres de la CSN.

© Confédération des syndicats nationaux (CSN). Tous droits réservés.
  • Politique de confidentialité
  • Conditions d'utilisation
Gestionnaire de consentement
AI Assistant