Dans le cadre de la Semaine québécoise des familles, qui se déroule du 11 au 17 mai, la CSN procède au lancement d’une brochureintitulée Oser la conciliation famille-travail au quotidien ! afin de soutenir les démarches de ses syndicats pour négocier des clauses favorisant la conciliation famille-travail dans leur convention collective. Cette année, c’est sous le thème Pour un Québec famille !que se tient la Semaine québécoise des familles. « Lors de notre dernier congrès, en mai 2008, nous avons adopté les orientations et les actions que nous souhaitons prendre collectivement à l’intérieur de la CSN. Certaines d’entre elles concernaient la conciliation famille-travail. Bien que nous portons de telles revendications depuis plusieurs années, il s’est avéré que les approches volontaires et les mesures informelles sont insuffisantes », soutient Claudette Carbonneau, présidente de la CSN. Le mérite de cette brochure, c’est qu’elle comporte des outils qui permettent à chacun des syndicats de définir des objectifs de négociation en fonction des réalités de leur milieu de travail et des besoins de leurs membres.  Chaque milieu de travail est unique. C’est pourquoi certaines mesures de conciliation famille-travail propres à un milieu, à un département et même à certains postes de travail ne sont pas toujours transférables ou généralisables. « Nous faisons le pari que, si nous cherchons des solutions qui tiennent compte des caractéristiques de chaque milieu ainsi que des exigences de production et des services à dispenser plutôt que des solutions universelles, nous parviendrons à introduire plus de mesures portant sur la conciliation famille-travail dans nos conventions collectives », précise Claudette Carbonneau. Des besoins en croissance Pour la CSN, il est de plus en plus pressant que l’on passe de la parole aux actes. Tout le monde se dit en accord avec le principe, les gouvernements et nombre d’employeurs, mais les mesures concrètes tardent à s’implanter. Pourtant, les besoins sont en croissance. « Nous avons pu constater au cours des dernières années que le départ des babyboomers des milieux de travail fait en sorte que la présence des jeunes, elle, croisse constamment. La venue de cette jeune génération nous force aussi à trouver des solutions aux besoins précis et pressants qu’elle éprouve.  La situation des familles varie considérablement : famille monoparentale, famille avec de jeunes enfants, famille aux prises avec des adolescents en difficulté, famille ayant des obligations à l’égard de parents vieillissants ou d’un proche en difficulté, etc. », d’expliquer Lise Poulin, secrétaire générale de la CSN. « En effet, les besoins sont diversifiés et il faut leur trouver des réponses adaptées, même si ces réponses peuvent venir bousculer nos façons de faire », ajoute la présidente de la CSN. La CSN invite ses syndicats à examiner l’organisation du travail dans leur milieu ainsi que leur convention collective, et ce, non pas pour balayer les règles et les acquis, mais pour trouver des arrangements qui répondent aux besoins des uns et des autres. « La CSN a toujours milité en faveur de la justice et de la solidarité.  Il faut nous assurer que les principes que nous défendons visent à contrer l’arbitraire tout en ne créant pas des injustices flagrantes. Pour y parvenir, il nous faudra sans nul doute revoir, par exemple, l’application de certaines mesures dans nos conventions. Le monde change et nous ne pouvons avoir une conception sclérosée des relations de travail qui par des effets pervers engendrerait des inégalités. C’est certain que tout cela peut provoquer des débats, mais nous croyons fermement qu’il faut les faire, et sans censure. Sans de tels débats, nous n’aboutirons pas à des solutions originales qui satisfassent les besoins de tous », de conclure Claudette Carbonneau. Lors de son congrès, en 2008, la CSN s’est donné comme objectif que ses syndicats mettent en œuvre au moins une nouvelle mesure touchant la conciliation famille-travail au cours du mandat 2008-2011. La CSN représente plus de 300 000 travailleuses et travailleurs, et ce, tant dans les secteurs privé que public.