Au terme de leur assemblée générale, les travailleuses et travailleurs de la résidence privée pour aîné-es (RPA) Le Manoir St-Augustin ont adopté l’entente de principe à 100%. L’adoption de cette entente permet à la cinquantaine de salarié-es d’obtenir plusieurs gains à leurs conditions de travail, notamment ceux de la négociation coordonnée.

Le recours à la grève à la fin du mois dernier aura permis de faire débloquer les négociations pour obtenir une entente de principe. L’hypothèse de règlement soumise par le conciliateur a permis de faire cheminer les parties pour conclure la négociation. Parmi les gains de la coordonnée, mentionnons une augmentation salariale minimale de 16,5 % sur 4 ans et une bonification de la retraite. À cela s’ajoutent des gains locaux au niveau de certaines primes d’inconvénient, l’ajout d’une sixième semaine de vacances et la reconnaissance de l’expérience antérieure. Rappelons que ce sont maintenant plus de 20 RPA prenant part à la négociation coordonnée qui ont une entente.

« Notre négociation n’a pas été de tout repos, mais nous nous sommes tenus debout et on a enfin une nouvelle convention collective. Ces améliorations à nos salaires et à nos conditions de travail viennent rappeler l’importance de notre travail auprès des aîné-es », explique la présidente du Syndicat des travailleuses et travailleurs du Manoir St-Augustin–CSN, Sophie Laprise.

« C’est quand on se mobilise qu’on parvient à faire des gains. C’est que ce nous démontre les travailleuses et travailleurs du Manoir St-Augustin. Maintenant que la négociation est réglée, le groupe Corev doit mettre des efforts pour maintenir de bonnes relations de travail dans la résidence », de conclure le président du Conseil central de la Gaspésie et des Îles-de-la-Madeleine (CCGIM–CSN), Pierre-Luc Boulay.

À propos de la négociation coordonnée des RPA de la CSN

 La Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS–CSN) est la plus grande organisation syndicale en santé et services sociaux. Elle compte des milliers de syndiqué-es œuvrant dans les résidences privées pour aîné-es (RPA) au Québec. Les priorités de ce secteur portent, entre autres, sur l’application d’une plateforme salariale, la création d’une mutuelle de formation, l’élaboration d’un régime de retraite et la coordination des négociations de conventions collectives.