La CSN se réjouit du récent jugement rendu par la Cour supérieure du Québec dans le dossier du maintien de l’équité salariale chez Héma-Québec, qui date de 2010. Cette décision très attendue pourrait permettre à des travailleuses et travailleurs d’Héma-Québec d’obtenir d’importants ajustements salariaux, après plus
Les syndicats dénoncent les lacunes en matière de sécurité à l’urgence psychiatrique du CHUL, où les travailleuses et travailleurs doivent composer avec des situations de violence et des interventions à risque sans disposer des ressources spécialisées nécessaires. Depuis l’abolition, en novembre 2024, du poste d’intervenant spécialisé
Les quelque 30 salarié-es de la résidence privée pour aîné-es (RPA) Chénier Saint-Eustache soulignent un bien triste anniversaire : voilà maintenant un an qu’ils sont sans convention collective. Les salarié-es poursuivent leur mobilisation pour obtenir les gains de la négociation coordonnée des RPA de la CSN.
Les différents syndicats de paramédics affiliés à la CSN se sont réunis en instance aujourd’hui à Drummondville. L’objectif de la rencontre était de débattre des principaux enjeux qui ont mené au rejet de l’entente de principe de juillet dernier et de consolider les mandats des syndicats
Les quelque 40 salarié-es de la résidence privée pour aîné-es (RPA) Le Duplessis entament une grève qui se poursuivra jusqu’au 31 août. Les salarié-es continuent de se mobiliser pour obtenir les gains de la négociation coordonnée des RPA de la CSN. Cette 11e séquence de grève
Au terme d’une série d’assemblées tenues du 4 au 19 août 2026, les membres des syndicats de paramédics affiliés à la CSN ont rejeté à 71,6 % l’entente de principe intervenue le 25 juillet dernier avec le gouvernement du Québec. « Nos membres nous envoient un
À la suite d’un blitz de négociation mené du 20 au 25 juillet, les syndicats de paramédics affiliés à la CSN et le gouvernement du Québec sont parvenus à une entente de principe. « Après six jours de négociations, nous sommes fiers d’en arriver à une
C’est avec stupéfaction que les travailleuses et travailleurs du Partage Notre-Dame ont appris, le 16 juillet dernier, la fermeture de la Halte-répit, un service essentiel offrant soutien et accompagnement aux personnes vulnérables de Granby et de la région. Cette décision découle du choix de Santé Québec
La situation continue de se détériorer au CHU de Québec–Université Laval. Les postes vacants s’accumulent, les absences pour maladie augmentent et les équipes sont poussées à bout. Nous sommes à un point de rupture. Pour le Syndicat des travailleuses et travailleurs du CHU de Québec (CSN),
Les quelque 40 salarié-es de la résidence privée pour aîné-es (RPA) Le Duplessis ont amorcé aujourd’hui une grève qui se poursuivra jusqu’au 17 juillet.Le syndicat veut envoyer un message clair : les travailleuses et les travailleurs sont déterminés à obtenir les gains revendiqués dans le cadre
À l’issue d’une assemblée générale, les travailleuses et les travailleurs des résidences privées pour aîné-es (RPA) La Roseraie et Le Manoir Manrèse et Pavillon Murray, appartenant toutes deux au groupe Cogir, ont adopté leur entente de principe. Plus de 120 salarié-es réalisent ainsi d’importantes avancées dans
Les travailleuses du CPE Le Jardin de Robi ont adopté l’entente de principe, mettant ainsi fin à un conflit de près de neuf mois. Cette entente vient conclure une négociation particulièrement difficile, touchée directement par les lois antisyndicales du gouvernement caquiste. Les échanges en conciliation entre
Au terme de leur assemblée générale, les travailleuses et travailleurs de la résidence privée pour aîné-es (RPA) Le Manoir St-Augustin ont adopté l’entente de principe à 100%. L’adoption de cette entente permet à la cinquantaine de salarié-es d’obtenir plusieurs gains à leurs conditions de travail, notamment
La trêve de la grève des travailleuses du CPE Le Jardin de Robi a pris fin le 29 juin. Comme aucune entente n’est intervenue, la grève pourra être relancée à tout moment. Le Syndicat des travailleuses des CPE et des bureaux coordonnateurs du Saguenay–Lac-Saint-Jean FSSS–CSN, représentant
La quarantaine de salarié-es de la résidence privée pour aîné-es (RPA) Le Duplessis a débuté une grève qui se terminera le 24 juin. Ils augmentent la pression sur le groupe Chartwell pour obtenir les gains de la négociation coordonnée. Ces travailleuses et ces travailleurs déclenchent ainsi
La cinquantaine de salarié-es de la résidence privée pour aîné-es (RPA) du Manoir St-Augustin ont débuté une grève qui se terminera le 24 juin. Ils augmentent la pression sur le groupe Corev pour obtenir les gains de la négociation coordonnée. Ces travailleuses et ces travailleurs déclenchent
La cause des travailleuses du Jardin de Robi de Roberval se poursuit devant les tribunaux. Le Tribunal administratif du travail (TAT) doit décider prochainement si le mécanisme de la loi qui a limité la grève au CPE est contraire à la liberté d’association, donc aux droits
Face au constat d’échec du dernier blitz de négociation pour renouveler les conventions collectives échues depuis plus de trois ans, les paramédics membres de syndicats CSN ont tenu un coup d’éclat, aujourd’hui, à Québec. Ils ont forcé la fermeture du Conseil du trésor en bloquant les
La menace du recours à la grève a permis de faire débloquer les négociations et d’obtenir des ententes pour cinq résidences privées pour aîné-es (RPA) du groupe Cogir. Ces ententes seront présentées aux membres dans les prochains jours. Le 11 juin dernier, des avis de grève
En pleine négociation, la CSN dénonce le climat de peur envers les salarié-es et les résidentes et résidents au Manoir St-Augustin, à Gaspé. La CSN a déposé une plainte pour entrave aux activités syndicales afin de dénoncer les actions du directeur général de la résidence privée
La CSN se réjouit du récent jugement rendu par la Cour supérieure du Québec dans le dossier du maintien de l’équité salariale chez Héma-Québec, qui date de 2010. Cette décision très attendue pourrait permettre à des travailleuses et travailleurs d’Héma-Québec d’obtenir d’importants ajustements salariaux, après plus
Les syndicats dénoncent les lacunes en matière de sécurité à l’urgence psychiatrique du CHUL, où les travailleuses et travailleurs doivent composer avec des situations de violence et des interventions à risque sans disposer des ressources spécialisées nécessaires. Depuis l’abolition, en novembre 2024, du poste d’intervenant spécialisé
Les quelque 30 salarié-es de la résidence privée pour aîné-es (RPA) Chénier Saint-Eustache soulignent un bien triste anniversaire : voilà maintenant un an qu’ils sont sans convention collective. Les salarié-es poursuivent leur mobilisation pour obtenir les gains de la négociation coordonnée des RPA de la CSN.
Les différents syndicats de paramédics affiliés à la CSN se sont réunis en instance aujourd’hui à Drummondville. L’objectif de la rencontre était de débattre des principaux enjeux qui ont mené au rejet de l’entente de principe de juillet dernier et de consolider les mandats des syndicats
Les quelque 40 salarié-es de la résidence privée pour aîné-es (RPA) Le Duplessis entament une grève qui se poursuivra jusqu’au 31 août. Les salarié-es continuent de se mobiliser pour obtenir les gains de la négociation coordonnée des RPA de la CSN. Cette 11e séquence de grève
Au terme d’une série d’assemblées tenues du 4 au 19 août 2026, les membres des syndicats de paramédics affiliés à la CSN ont rejeté à 71,6 % l’entente de principe intervenue le 25 juillet dernier avec le gouvernement du Québec. « Nos membres nous envoient un
À la suite d’un blitz de négociation mené du 20 au 25 juillet, les syndicats de paramédics affiliés à la CSN et le gouvernement du Québec sont parvenus à une entente de principe. « Après six jours de négociations, nous sommes fiers d’en arriver à une
C’est avec stupéfaction que les travailleuses et travailleurs du Partage Notre-Dame ont appris, le 16 juillet dernier, la fermeture de la Halte-répit, un service essentiel offrant soutien et accompagnement aux personnes vulnérables de Granby et de la région. Cette décision découle du choix de Santé Québec
La situation continue de se détériorer au CHU de Québec–Université Laval. Les postes vacants s’accumulent, les absences pour maladie augmentent et les équipes sont poussées à bout. Nous sommes à un point de rupture. Pour le Syndicat des travailleuses et travailleurs du CHU de Québec (CSN),
Les quelque 40 salarié-es de la résidence privée pour aîné-es (RPA) Le Duplessis ont amorcé aujourd’hui une grève qui se poursuivra jusqu’au 17 juillet.Le syndicat veut envoyer un message clair : les travailleuses et les travailleurs sont déterminés à obtenir les gains revendiqués dans le cadre
À l’issue d’une assemblée générale, les travailleuses et les travailleurs des résidences privées pour aîné-es (RPA) La Roseraie et Le Manoir Manrèse et Pavillon Murray, appartenant toutes deux au groupe Cogir, ont adopté leur entente de principe. Plus de 120 salarié-es réalisent ainsi d’importantes avancées dans
Les travailleuses du CPE Le Jardin de Robi ont adopté l’entente de principe, mettant ainsi fin à un conflit de près de neuf mois. Cette entente vient conclure une négociation particulièrement difficile, touchée directement par les lois antisyndicales du gouvernement caquiste. Les échanges en conciliation entre
Au terme de leur assemblée générale, les travailleuses et travailleurs de la résidence privée pour aîné-es (RPA) Le Manoir St-Augustin ont adopté l’entente de principe à 100%. L’adoption de cette entente permet à la cinquantaine de salarié-es d’obtenir plusieurs gains à leurs conditions de travail, notamment
La trêve de la grève des travailleuses du CPE Le Jardin de Robi a pris fin le 29 juin. Comme aucune entente n’est intervenue, la grève pourra être relancée à tout moment. Le Syndicat des travailleuses des CPE et des bureaux coordonnateurs du Saguenay–Lac-Saint-Jean FSSS–CSN, représentant
La quarantaine de salarié-es de la résidence privée pour aîné-es (RPA) Le Duplessis a débuté une grève qui se terminera le 24 juin. Ils augmentent la pression sur le groupe Chartwell pour obtenir les gains de la négociation coordonnée. Ces travailleuses et ces travailleurs déclenchent ainsi
La cinquantaine de salarié-es de la résidence privée pour aîné-es (RPA) du Manoir St-Augustin ont débuté une grève qui se terminera le 24 juin. Ils augmentent la pression sur le groupe Corev pour obtenir les gains de la négociation coordonnée. Ces travailleuses et ces travailleurs déclenchent
La cause des travailleuses du Jardin de Robi de Roberval se poursuit devant les tribunaux. Le Tribunal administratif du travail (TAT) doit décider prochainement si le mécanisme de la loi qui a limité la grève au CPE est contraire à la liberté d’association, donc aux droits
Face au constat d’échec du dernier blitz de négociation pour renouveler les conventions collectives échues depuis plus de trois ans, les paramédics membres de syndicats CSN ont tenu un coup d’éclat, aujourd’hui, à Québec. Ils ont forcé la fermeture du Conseil du trésor en bloquant les
La menace du recours à la grève a permis de faire débloquer les négociations et d’obtenir des ententes pour cinq résidences privées pour aîné-es (RPA) du groupe Cogir. Ces ententes seront présentées aux membres dans les prochains jours. Le 11 juin dernier, des avis de grève
En pleine négociation, la CSN dénonce le climat de peur envers les salarié-es et les résidentes et résidents au Manoir St-Augustin, à Gaspé. La CSN a déposé une plainte pour entrave aux activités syndicales afin de dénoncer les actions du directeur général de la résidence privée