Les quelque 30 salarié-es de la résidence privée pour aîné-es (RPA) Chénier Saint-Eustache soulignent un bien triste anniversaire : voilà maintenant un an qu’ils sont sans convention collective. Les salarié-es poursuivent leur mobilisation pour obtenir les gains de la négociation coordonnée des RPA de la CSN.

Dès d’aujourd’hui, ils installeront une immense pancarte devant l’établissement pour dénoncer la lenteur des négociations. Alors que la négociation coordonnée de la CSN a mené à des ententes de principe dans 25 des 30 RPA participantes, les pourparlers sont au ralenti à la RPA Chénier. Le salaire et la retraite sont les deux grands enjeux de cette négociation qui se poursuit actuellement en conciliation.

« Un an sans convention, c’est long ! Pourtant, la hauteur du règlement est connue et nous avons des ententes dans des RPA un peu partout au Québec. La direction de la RPA Chénier doit maintenant se présenter à la table avec le mandat de régler pour enfin reconnaitre le travail du personnel », explique la vice-présidente de la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS–CSN), Lucie Longchamp.

« Les salarié-es de la RPA Chénier sont au rendez-vous chaque jour pour prendre soin des résidentes et des résidents. La moindre des choses serait que l’employeur reconnaisse nos efforts », poursuit la présidente du Syndicat des travailleuses et travailleurs des centres d’hébergement de la région des Laurentides – CSN, Myriam Lindor.

« Les aîné-es de la région veulent avoir de bons services dans les RPA et ça passe par une bonification des conditions de travail et des salaires. Le message est clair aujourd’hui pour la direction de la RPA : c’est le temps de régler! », a renchéri la présidente du Conseil central des Laurentides – CSN, Chantal Maillé.

À propos de la négociation coordonnée des RPA de la CSN

La Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS–CSN) est la plus grande organisation syndicale en santé et services sociaux au Québec. Elle compte des milliers de syndiqué-es oeuvrant dans les résidences privées pour aîné-es (RPA) au Québec. Les priorités de ce secteur portent, entre autres, sur l’application d’une plateforme salariale, la création d’une mutuelle de formation, l’élaboration d’un régime de retraite et la coordination des négociations de conventions collectives.