C’est dans une proportion de 100 % que les membres du Syndicat des employé-es municipaux de Saint-Antonin (CSN) ont voté en faveur de l’entente de principe survenue entre le syndicat et l’employeur lors de l’assemblée générale le 4 mai dernier. Notons que cette entente de principe est intervenue entre les parties après 2 rencontres de négociations. Notons aussi que la négociation s’est déroulée avec respect et confiance mutuelle des parties.

Les parties ont procédé le 21 juin à la signature de la convention collective.

La durée de cette convention est de 5 ans et viendra à échéance le 30 juin 2016. Cette nouvelle convention comprend notamment des augmentations salariales de 0,62 $ l’heure pour chacune des années de la convention.

Parmi les autres ententes survenues dans le cadre de cette négociation, soulignons notamment, l’instauration d’un régime de retraite à prestation déterminée qui devrait débuter le 1er janvier 2012. Ce régime de retraite est le Régime de retraite des employés municipaux du Québec, mis en place par de nombreuses municipalités depuis 2009.

De plus, les parties se sont entendues pour améliorer les conditions concernant les congés personnels et une amélioration des vacances pour les personnes salariées ayant 25 ans années de service à la municipalité. De plus, l’horaire pour le travail d’hiver sera discuté en octobre prochain.

Cette négociation découle du travail des parties depuis quelques années pour améliorer les relations de travail, à se respecter et à travailler ensemble à rechercher des solutions aux différents problèmes qui se présentent.