Confédération des syndicats nationaux

Confédération des
syndicats nationaux

Fermer
Congrès 2026
Facebook-f Instagram Tiktok Youtube Spotify
Se Syndiquer
Portail solidaire
Nous joindre
Actualités
Fédérations
Conseils centraux
Boutique CSN
Carrières
Documents
Formation
Logo de la CSN

Confédération des
syndicats nationaux

  • Portail solidaire
  • Carrières
  • Fédérations
  • Conseils centraux
  • Boutique
  • Infolettre
  • EN
Facebook-f Instagram Tiktok Youtube Spotify Linkedin-in
Congrès 2026
Se syndiquer
Nous joindre
  • La CSN

    Structures démocratiques

    • Comité exécutif
    • Fédérations
    • Conseils centraux

    Comités confédéraux

    • Condition féminine
    • Environnement
    • Jeunes
    • Diversité sexuelle et de la pluralité des genres (DSPG)
    • Relations interculturelles
    • Santé et sécurité du travail

    Services

    • Portail Solidaire
    • Services confédéraux
    • Boutique en ligne
    • Sentinelle
    • Entraide
    • MonSyndicat.org

    Travailler à la CSN

    • Emplois

    Prix Pierre-Vadeboncoeur

    • Candidatures et lauréats

    Outils collectifs

    • Bâtirente
    • Caisse d'économie solidaire Desjardins
    • Fondaction
    • MCE Conseil
    • Régime de retraite à prestations cibles
    • Régime de retraite des employé‑es municipaux du Québec

    Patrimoine

    • Notre histoire
    • Nos valeurs
    • Déclaration de principes
    • Logo de la CSN
    • Presse
  • Actualités
  • Campagnes
    Le Maillon Fort, webp animé, 1080 x 1080 pixels
    • Faire front
    • Vraiment public
    • Camp Vol d'été Leucan-CSN
    • SST | Ce n'est pas un jeu
    • Agis pour que ça cesse
    • L'information, un bien public
    • Statut de l’artiste
    • 1er mai
    • 8 mars
    • 28 avril
    • Marche mondiale des femmes
    • Assurance médicaments
    • PL-89 | Une bombe antisyndicale
    • Le travail mais en mieux
  • Formation
    • École féministe syndicale
    • Mission
    • Parcours de formation
    • Programme institutionnel
    • École de la relève syndicale
    • Portail de formation SST
    • Liens utiles
  • Documents
    koha
    Documents du 68e congres
    • Statuts et règlements
    • Déclaration de principe
    • Code des règles de procédure
    • Fonds de défense professionnelle
    • Mémoires
    • Bienvenue à la CSN
    • Le Point syndical
    • Documents du 68e congrès
Recherche

Gatineau

Nouvelle convention collective à l’Hôtel Château Cartier

  • 24 Nov 2009

—
Articles récents

Plus de 150 personnes réclament la fin du conflit et exigent que le conseil d’administration écoute les membres

Plus de 150 personnes réclament la fin du conflit et exigent que le conseil d’administration écoute les membres

Alstom refuse toujours de négocier avec ses travailleuses et travailleurs

Alstom refuse toujours de négocier avec ses travailleuses et travailleurs

Amazon subit un nouveau revers en Cour supérieure

Amazon subit un nouveau revers en Cour supérieure

Le Point syndical (hiver 2026)

Le Point syndical

Version PDF | Version web

  • Le syndicat des travailleuses et des travailleurs du Château Cartier (CSN) affilié à la Fédération du commerce vient de signer une nouvelle convention collective d'une durée de presque trois ans, du 12 novembre 2009 au 31 août 2012.

Le syndicat des travailleuses et des travailleurs du Château Cartier (CSN) affilié à la Fédération du commerce vient de signer une nouvelle  convention collective d’une durée de presque trois ans, du 12 novembre 2009 au 31 août 2012. En assemblée générale, les syndiqués de l’hôtel et du golf ont adopté à 80 % l’entente de principe intervenue entre les parties.

Le contrat de travail des 150 syndiqué-es CSN prévoit des augmentations de salaire de 13 % sur 3½ ans. Ils ont droit aussi à une hausse de 3 % rétroactive au 16 décembre 2008 et à un autre 3 % à compter du 31 août 2009.

Autres gains Les employé-es enregistrent également des gains aux chapitres suivants :

  1. Réduction de la charge de travail Les préposé-es aux chambres verront leur charge de travail réduite d’une chambre par jour.
  2. Conciliation famille travail Les salariés réguliers ayant un ou des enfants de moins de 12 ans pourront réduire leur semaine normale de travail jusqu’à trois jours semaine pour concilier les obligations familiales et le travail.
  3. Protection de l’emploi Avant d’avoir recours à une agence de personnel lors d’un manque de main-d’œuvre, l’employeur doit :
    • afficher et combler les postes nécessaires,
    • offrir la possibilité de combler les heures disponibles en temps supplémentaire,
    • offrir la possibilité aux salariés des autres classifications de compléter la semaine normale de travail.

    Les travailleuses et les travailleurs ont aussi négocié des clauses pour contrer la sous-traitance.

  4. Congés Les syndiqué-es ont également obtenu des gains au chapitre des congés et des vacances. Ils ont droit à cinq (5) semaines de congés de paternité lors de la naissance d’un enfant. Et, après vingt (20) années de service, ils pourront avoir une 6e semaine de vacances.

« Les discussions avec l’employeur ont eu lieu dans un climat de respect et de volonté mutuelle d’en venir à un règlement. Nous sommes fiers des résultats de la négociation » Si nous avons atteint nos objectifs, c’est aussi grâce à la solidarité des membres de notre syndicat et de l’appui de la CSN.», a déclaré le président du syndicat, Jacques Girouard.

Pour information : Yanick Charbonneau, conseiller syndical de la Fédération du commerce de la CSN (514-598-2102) Alain Archambault, conseiller syndical SAMVR-CSN (819-360-8753)

Infolettre CSN

L’infolettre de la CSN est le meilleur outil pour suivre les luttes et les victoires des quelque 350 000 membres de la CSN.

© Confédération des syndicats nationaux (CSN). Tous droits réservés.
  • Politique de confidentialité
  • Conditions d'utilisation
Gestionnaire de consentement
AI Assistant