Première convention collective pour le Syndicat des employé-es municipaux des Îles-de-la-Madeleine (CSN)
Après 9 mois de négociation, le Syndicat des employé-es municipaux des Îles-de-la-Madeleine (CSN) a signé sa première convention collective, d’une durée de trois ans, qui se terminera le 31 décembre 2004. En plus d’augmentations salariales de 2 % par année pour l’ensemble des employé-es, augmentations rétroactives au 1er janvier 2002, le syndicat a obtenu un rattrapage important pour les travailleuses et les travailleurs des anciennes municipalités, qui, au moment de la fusion, n’étaient pas syndiqués.
Les fusions municipales ont permis de regrouper les travailleuses et les travailleurs de la MRC des Îles-de-la-Madeleine et des municipalités suivantes : Cap-aux-Meules, Fatima, Grande-Entrée, Grosse-Île, Havre-Aubert, Havre-aux-Maisons et L’Étang-du-Nord. La fusion, en vigueur depuis janvier 2002, a fait grimper de 20 à 113 le nombre de syndiqué-es. Depuis, la masse salariale se chiffre à 2,5 M $, soit une augmentation de près de 475 000 $.
En plus de l’uniformisation des conditions de travail et du rattrapage salarial, le syndicat a obtenu de l’employeur la mise sur pied de deux comités : relations du travail et santé-sécurité-environnement. Le contrat de travail prévoit également l’harmonisation des régimes de retraite, le droit de regard et de décision sur la formation de la main-d’uvre.
La présidente du syndicat, Jacinthe Cyr, est fière du travail accompli par le syndicat à l’occasion de la négociation de cette première convention collective qui réunit les employé-es de nouvelles municipalités fusionnées. Le syndicat reprendra les négociations en 2005.
Source : CSN – 02-10-2003
Renseignements : Robert Mercier, Conseiller syndical CSN, (418) 986-5880