Ensemble, pour bâtir l’avenir C’est sur le thème Ensemble, pour bâtir l’avenirque se déroule le 24e Congrès du Conseil central de l’Estrie – CSN du 25 au 27 mai à l’hôtel Delta de Sherbrooke. Cent cinquante délégué-es des syndicats du Conseil central y participent. Les congressistes débattront des enjeux de l’heure. Les grands thèmes retenus portent sur l’intégration des jeunes et des immigrants dans les milieux de travail et leur initiation à la vie syndicale, la persévérance scolaire, les mesures de soutien au développement économique régional et à la création d’emplois décents, puis le développement durable. « Lors de notre dernier congrès, nous avions adopté une proposition de parrainage pour vaincre le décrochage scolaire. Nous avons connu un franc succès et sept jeunes ont pu être aidés dans leur parcours scolaire. Voilà pourquoi nous reconduisons une proposition en ce sens et qu’un montant de 9000 $ devrait être alloué pour soutenir à nouveau des jeunes avec des parrains provenant de la CSN, explique Jean Lacharité, président du Conseil central. Cette implication dans la communauté est essentielle. Avec des taux de décrochage scolaire en moyenne de 32 % au secondaire, l’Estrie a de grands pas à faire pour développer de la main-d’œuvre qualifiée et assurer le développement économique de la région. » Les syndicats du Conseil central mettront aussi des efforts afin que les employeurs facilitent la conciliation études-travail. Développement local et régional Au chapitre du développement local et régional, le Conseil central s’engage à créer un répertoire des biens et des services produits par des syndicats CSN de la région. « En agissant ainsi, nous consoliderons nos emplois et, en incitant la population à acheter localement, nous aurons un impact positif sur le développement durable », précise Jean Lacharité. D’autres projets seront aussi appuyés par le Conseil central, notamment ceux du Comax-Estrie et la construction d’infrastructures en bois. En matière de développement durable, le Conseil central veut adopter sa propre politique d’approvisionnement responsable, mettre en place un comité vert qui soutiendra les plans des syndicats locaux et renforcera l’application du programme Ici on recycle.   Dialogue intergénérationnel En cours de mandat, le Conseil central tiendra également un forum intergénérationnel. « La démocratie est un des principes de base à la CSN. Il faut trouver les moyens pour susciter un intérêt de la relève à participer à la vie syndicale. À cette fin, il est nécessaire d’établir un dialogue qui permettra d’identifier les obstacles à cette participation. Ce rassemblement vise aussi à unir les jeunes et les moins jeunes pour retrouver le caractère collectif et rassembleur du syndicalisme », insiste le président du Conseil central. La première étape de ce forum sera de lancer un défi aux dirigeantes et aux dirigeants des comités exécutifs des syndicats en leur demandant de recruter un jeune dans leur milieu pour y participer. Rupture du pacte social Alors que les congrès des conseils centraux de la CSN se déroulent peu après l’adoption du budget du Québec, la présidente de la CSN a voulu rappeler aux délégué-es à quel point ce budget marque une rupture du pacte social liant les Québécoises et les Québécois et leur gouvernement. « En raison de son refus entêté à revoir la progressivité du système fiscal, une majorité de contribuables risque de crouler sous des mesures hautement régressives, a-t-elle souligné. En outre, qu’il s’agisse de la taxe santé, de la mise en place d’un ticket modérateur ou de la hausse du bloc patrimonial d’électricité, ces mesures sont inacceptables. Et le tout se fait sans un débat public large. C’est une honte de malmener ainsi la démocratie. » Des compressions catastrophiques La présidente de la CSN a ajouté qu’il était trompeur d’affirmer que 60 % des efforts de redressement budgétaire viennent du gouverne¬ment puisque ce sont les services à la population qui vont être amputés de plus de 5 milliards d’ici 2014. Ces mesures s’accom¬pagnent d’une politique de non-remplacement d’un départ à la retraite sur deux qui touche le personnel administratif des secteurs de la santé et des services sociaux et de l’éducation. Tout cela, alors qu’on fait de plus en plus appel aux personnels des agences privées, aux sous-traitants et aux PPP qui coûtent les yeux de la tête ! « Alors qu’il aurait fallu de l’envergure, c’est à un exercice comptable ratatiné, déprimant et à courte vue que s’est livré ce gouvernement qui naguère conviait le Québec à prendre son essor », de conclure Claudette Carbonneau. Le Conseil central de l’Estrie Le Conseil central de l’Estrie comprend 96 syndicats des secteurs privé et public qui représentent 11 000 membres.