Lors de l’assemblée générale du 29 octobre dernier, les membres du Syndicat des travailleuses et travailleurs de N.M.F. CSN, avaient massivement voté en faveur de la grève générale illimitée.

À ce moment, plusieurs enjeux éloignaient les parties d’une possible entente. L’employeur voulait imposer des reculs importants sur des acquis du passé dont notamment la façon de bénéficier du temps supplémentaire et la façon de cumuler et d’octroyer des congés de maladie prévus à la convention collective.

Les deux rencontres de négociation du 8 et 14 novembre jumelées à l’expression du mécontentement des membres par l’exercice de moyens de pression ont permis au Syndicat de présenter une offre de règlement lors de l’assemblée générale du 20 novembre.

Les 155 membres présents lors de cette assemblée générale ont entériné à 73% la dernière offre de l’employeur, ce qui met un terme aux négociations et à l’exercice des moyens de pression par le Syndicat, dont la menace du déclenchement d’une grève qui planait depuis le 29 octobre.

« Il était minuit moins une hier lors de l’assemblée générale. Les trois dernières semaines ont été ardues pour l’équipe de négociation syndicale, car nous avions le devoir moral d’obtenir une entente à la hauteur des aspirations de nos membres tout en évitant un conflit de travail qui aurait pu avoir des conséquences fâcheuses. Malgré le fait que nos membres étaient déterminés à exercer la grève, le résultat du vote lors de l’assemblée nous confirme que le Syndicat a pleinement rempli son devoir et qu’il a agi dans le meilleur intérêt de ses membres en négociant des conditions de travail concurrentielles par rapport au secteur économique dans lequel nous évoluons et en consolidant par le fait même nos emplois pour l’avenir » souligne Sylvain Grenier, président du Syndicat.

Avec ce nouveau contrat de travail, les syndiqués bénéficieront de clauses contractuelles permettant de mieux encadrer la gestion du temps supplémentaire, une augmentation générale annuelle des salaires de 2.25% et 3% selon les classes d’emploi, en plus du maintien d’une banque annuelle de 40 heures de congé maladie, de l’ajout d’une cinquième semaine de vacances après 15 ans d’ancienneté, d’une sixième semaine de vacances après 20 ans et d’un bonus de signature représentant 350$ par salarié. La convention collective prendra fin le 1er décembre 2014.

Le Syndicat des travailleuses et travailleurs de N.M.F. – CSN représente plus de 200 membres oeuvrant dans le secteur de l’aéronautique québécois à Mirabel dans les Laurentides. Il est affilié à la Fédération de l’industrie manufacturière de la CSN et au Conseil central des Laurentides CSN.