Après avoir laissé le soin à la population de se prononcer sur le candidat de leur choix à la mairie de Rimouski, le syndicat représentant les employé-es de bureau et celui représentant les cols bleus interpellent publiquement le maire pour que leur négociation de convention collective connaisse enfin un avancement digne de son résultat électoral! Renouvellement de la convention collective des employé-es de bureau Les parties se sont rencontrées pour la première fois le 21 octobre dernier après la nomination d’un arbitre par le ministre du Travail. La ville prétend depuis de nombreux mois qu’il n’est pas possible d’entreprendre la négociation tant que le dossier de l’équité salariale n’a pas réglé. Cette rencontre a permis à la direction d’expliquer clairement sa position sur l’application de la courbe de l’équité salariale. Ainsi, la ville de Rimouski prétend que la courbe ne doit  s’appliquer qu’au personnel féminin d’une classification donnée même si un homme occupe aussi un poste de cette classification ! Par conséquent, pour régler l’équité salariale, la direction de la ville de Rimouski entend créer une iniquité homme/femme. Bien entendu, le syndicat ne partage pas du tout cette interprétation. À ce sujet, la Commission de l’équité salariale a convoqué les parties à une séance de médiation qui se tiendra le 8 décembre prochain. Quant à la poursuite de la négociation, un calendrier a été convenu avec l’arbitre. Un maximum de 60 jours sera consacré à un exercice de médiation. À défaut d’entente dans ce délai, il y aura arbitrage pour que soient tranchés les éléments qui resteraient en litige le cas échéant. La prochaine rencontre de médiation se tiendra le 18 novembre. Renouvellement de la convention collective des cols bleus Malgré une trentaine de séances de négociation à ce jour, les parties se trouvent encore loin d’un règlement. Rappelons que la convention est échue depuis le 31 décembre 2007. Lors de la dernière rencontre de négociation, la direction a lancé un ultimatum au syndicat en ce qui concerne la partie normative des demandes syndicales. Les membres seront consultés ce jeudi dans le cadre d’une assemblée générale suite à quoi le syndicat réagira publiquement le 6 novembre.