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Maxi Chibougamau

La solidarité des membres aura permis d’obtenir une convention collective

  • 28 Juin 2011

—
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  • Réuni en assemblée générale hier soir, le syndicat des salariées et salariés du Maxi Chibougamau affilié à la CSN a entériné, dans une proportion de 77 %, l'entente de principe convenue avec l'employeur le 23 juin 2011.

Réuni en assemblée générale hier soir, le syndicat des salariées et salariés du Maxi Chibougamau affilié à la CSN a entériné, dans une proportion de 77 %, l’entente de principe convenue avec l’employeur le 23 juin 2011.

Sur l’aspect monétaire, selon l’échelle salariale, 11 % à 27 % d’augmentation sera versé d’ici la fin de la convention collective en décembre 2014, plus une rétroactivité de 2% à compter du 31 octobre 2010.

Pour les travailleuses et travailleurs à temps partiel, ceux-ci auront dorénavant accès aux protections du contrat de l’assurance collective après 1000 heures rémunérées. Notons également la mise sur pied d’un régime de retraite avec une contribution de 2 % de l’employeur. La date d’échéance de la convention en 2014 permettra au syndicat local d’avoir accès à ce qui se négocie ailleurs au Québec. De plus, les salarié-es ont obtenu l’accessibilité à une 5e semaine de vacances après 16 ans de service, 2 congés mobiles additionnels, 2 congés personnels supplémentaires pour les salariés temps plein de même qu’un boni de Noël. Une procédure d’arbitrage médical 50/50 et l’attribution des postes par ancienneté viennent s’ajouter aux gains obtenus par les salarié-es. Enfin, le ratio des heures de travail confiées aux salariés à temps plein passera de 35 % à 55 % d’ici 2014.

« Bien entendu, comme dans toutes les négociations, nous avons dû également faire certains compromis, mais nous évaluons que d’ici 2014, nous aurons fait un pas en avant, entre autres sur le rattrapage salarial. Nous pourrons ainsi être en mesure de mieux nous comparer avec les autres travailleuses et travailleurs du secteur de l’alimentation en province », de dire Robert Léonard, conseiller syndical à la CSN.

« Ce résultat est intimement lié aux efforts demandés à nos membres qui ont choisi de se mobiliser pour obtenir de meilleures conditions, et ce, dans le respect de la population et cela c’est tout à leur honneur » d’ajouter le porte-parole du syndicat.

« Suite à cette expérience de négociation, les travailleuses et travailleurs en sortent plus forts et nous désirons du même coup, remercier une grande partie de la population qui nous a supportés au cours de la négociation », de conclure M. Léonard.

Pour information : Robert Léonard, conseiller syndical FC-CSN Téléphone : 418 549-0037 Sylvain Nolet, conseiller syndical SAMVR-CSN Téléphone : 819 856-8843

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