Réunis en assemblée générale le 21 décembre, les travailleuses et les travailleurs de la station Mont-Tremblant se sont prononcés, à 91 %, en faveur des termes de leur nouvelle convention collective. D’une durée de cinq ans, le nouveau contrat de travail prévoit des augmentations salariales totalisant 10 %. Les syndiqué-es pourront également bénéficier d’une augmentation de 25 % de la contribution de l’employeur à leur régime de retraite, qui passera de 2 à 2,5 % des gains obtenus par ces derniers. « Notre principal objectif de négociation était de lutter contre la précarité d’emploi prévalant à la station, affirme Éric Céré, président du Syndicat des travailleurs(euses) de la station Mont-Tremblant (CSN). Grâce à la solidarité des membres du syndicat, nous avons atteint nos objectifs. Nous avons raison d’être fiers des résultats de la négociation. » Les syndiqué-es pourront retrouver des horaires de travail complets de 40 ou de 37,5 heures, selon le titre d’emploi. L’employeur s’engage ainsi à maximiser les heures de travail des employé-es. Différentes mesures permettront aux salarié-es à temps partiel de compléter leur semaine de travail dans un autre titre d’emploi. Également, l’intégration d’un statut spécial pour les étudiants travaillant à temps partiel leur permettra dorénavant de se mettre disponibles les fins de semaine seulement. Par ricochet, cette nouvelle mesure facilitera la prise de congé hebdomadaire durant les week-ends pour les travailleurs réguliers. Le Syndicat des travailleurs(euses) de la station Mont-Tremblant, affilié à la Fédération du commerce de la CSN, représente 1300 membres.