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L’entente de principe adoptée à 92%

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Les employé-es de la SQDC syndiqués à la CSN acceptent l’entente de principe

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Une entente de principe est intervenue entre le Syndicat des employées et employés de la SQDC–CSN…

SOUTENONS LES TRAVAILLEUSES ET LES TRAVAILLEURS DE ROLLS-ROYCE

Les 530 travailleuses et travailleurs de Rolls- Royce Canada, à Montréal, ont été mis en lockout le 15 mars dernier. Démontrons à Rolls-Royce Canada qu’en attaquant ses 530 salarié-es, c’est à un mouvement fort de ses 1 600 syndicats regroupant 325 000 membres qu’elle s’en prend ! Les personnes qui le souhaitent peuvent faire un don en ligne qui sera utilisé exclusivement pour soutenir la lutte des travailleuses et des travailleurs de Rolls-Royce Canada.

Employé-es de bureau du cimetière Notre-Dame-des-Neiges

L’entente de principe adoptée à 92%

Les membres du Syndicat des employé-es de bureau du cimetière Notre-Dame-des-Neiges (CSN) ont voté ce soir, à scrutin secret, à 92% en faveur de l’entente de principe conclue avec leur employeur la semaine dernière. « Nous n’avons encaissé aucun recul sur nos acquis et avons obtenu des gains substantiels sur les principaux éléments de notre plateforme de revendications. Les objectifs collectifs ont été atteints», a fait savoir la présidente du syndicat, Ysabelle Dufresne, en dressant le bilan des huit mois de pourparlers avec l’employeur, qui ont été marqués par une dizaine de jours de débrayage de la part des travailleuses et des travailleurs. Les syndiqué-es ont finalement obtenu un régime de retraite à prestation déterminée, qu’ils réclamaient depuis longtemps, dont le rachat sera rétroactif de 13 ans. L’autre gain important touche le versement d’une indemnité de départ lors de la retraite. L’entente prévoit aussi une amélioration importante de la sécurité d’emploi, comme des semaines de travail garanties pour les surnuméraires et une augmentation du plancher d’emploi, de même que l’intégration complète des employé-es à commission aux dispositions du contrat de travail. La nouvelle convention collective sera d’une durée de six ans et viendra à échéance le 31 décembre 2014.  

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