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      Velan

      • 24 mai 2015

      Les travailleurs de Granby votent en faveur de l’entente de principe

      • C'est dans une proportion de 90 % que les syndiqué-es de Granby de la compagnie Velan ont voté en faveur de l'entente de principe négociée le mardi 19 mai dernier à Montréal.

      C’est dans une proportion de 90 % que les syndiqué-es de Granby de la compagnie Velan ont voté en faveur de l’entente de principe négociée le mardi 19 mai dernier à Montréal.

      Après près de 30 rencontres de négociation parfois difficiles, le syndicat national des employé-es de Velan Granby affilié à la Fédération de l’industrie manufacturière (FIM–CSN) et la partie patronale en sont venus à une entente de principe dans la nuit de mardi à mercredi.

      L’entente d’une durée de trois ans prévoit une augmentation salariale de 7,5 %. Les travailleur-ses ont enregistré des gains au niveau de la sécurité d’emploi et ils ont obtenus une bonification de leur régime de retraite.

      « Même s’il y avait parfois des tensions à la table de négociation, nous savions qu’une entente était possible, le fossé qui nous séparait n’était pas infranchissable. Nos membres ont été exemplaires, démontrant une belle solidarité dans les moments importants », explique Pierre Paquette, président du syndicat national de Velan Granby.

      Lock-out à Montréal

      Le situation est bien différente pour les employé-es de Montréal. Les travailleuses et travailleurs ont rejeté dans une proportion de 78 % l’entente de principe vendredi dernier. La direction de l’entreprise a décidé aujourd’hui de décréter un lock-out. Une décision qui est dénoncée par le syndicat qui estime que la voie de la négociation est toujours la meilleure solution.

      Velan, qui œuvre dans le domaine de la robinetterie industrielle, compte plus de 500 travailleurs et travailleuses syndiqués à ses installations de Montréal et Granby. Les éléments normatifs étaient négociés séparément par chacun des syndicats, alors que l’aspect financier et certaines clauses normatives d’importance étaient négociés à une seule et même table.

      • Dossier(s)
      • Industrie et développement régional, Négociation, Secteur privé, Travail et emploi
      • Sujet(s)
      • Conditions de travail, Convention collective, Emploi, Régimes de retraite
      • Région(s)
      • Cœur du Québec, Montréal métropolitain
      • Source(s)
      • Fédération de l’industrie manufacturière (FIM–CSN)
      • Pour information
      • CSN - Information
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      Caroline Senneville
      Caroline SennevillePrésidente de la CSN
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