Réunies en assemblée générale, les travailleuses de la Caisse populaire des Rivières, à Forestville et Longue-Rive, se sont prononcées, le 19 juillet dernier, à 100 % pour les termes de leur nouvelle convention collective.

Le contrat de travail de 4 ans de ces 22 syndiquées, membres d’un syndicat affilié à la CSN, prévoit des augmentations de salaire totalisant 10 % (3 % en 2011, 3 % en 2012, 2 % en 2013, et 2 % en 2014).

Autres gains Les salariées enregistrent également des gains aux chapitres suivants : congés mobiles, arbitrage médical, amélioration du système d’évaluation au rendement, etc.

En effet, les salariées bénéficieront de 3 congés mobiles supplémentaires par année. Le mécanisme d’arbitrage médical est bonifié pour permettre aux salariées de leur faciliter la possibilité de faire une contestation en cas de litige. Également, une plus grande implication syndicale a été négociée lors du processus et de la gradation des augmentations salariales lors de résultats n’atteignant pas le rendement attendu.

Déclaration Appelée à commenter, la déléguée régionale et secrétaire du syndicat, Chantale Dugas a déclaré : « Nous avons atteint la plupart de nos objectifs de négociation, et cela, grâce à la solidarité des membres du syndicat. Le règlement reflète la mobilisation des syndiquées qui avait refusé la dernière offre patronale le 27 avril dernier dans une proportion de 94 %. Nous avons raison d’être fières des résultats de la négociation. »

L’employeur et le syndicat n’ont pas eu besoin de recourir à leur droit de lock-out ou de grève.

Le Syndicat régional des salarié(es) des caisses Desjardins de la Côte-Nord (CSN) compte plus de 100 membres répartis de Tadoussac à Baie-Comeau.