Confédération des syndicats nationaux

Confédération des
syndicats nationaux

Fermer
Congrès 2026
Facebook-f Instagram Tiktok Youtube Spotify
Se Syndiquer
Portail solidaire
Nous joindre
Actualités
Fédérations
Conseils centraux
Boutique CSN
Carrières
Documents
Formation
Logo de la CSN

Confédération des
syndicats nationaux

  • Portail solidaire
  • Carrières
  • Fédérations
  • Conseils centraux
  • Boutique
  • Infolettre
  • EN
Facebook-f Instagram Tiktok Youtube Spotify Linkedin-in
Congrès 2026
Se syndiquer
Nous joindre
  • La CSN

    Structures démocratiques

    • Comité exécutif
    • Fédérations
    • Conseils centraux

    Comités confédéraux

    • Condition féminine
    • Environnement
    • Jeunes
    • Diversité sexuelle et de la pluralité des genres (DSPG)
    • Relations interculturelles
    • Santé et sécurité du travail

    Services

    • Portail Solidaire
    • Services confédéraux
    • Boutique en ligne
    • Sentinelle
    • Entraide
    • MonSyndicat.org

    Travailler à la CSN

    • Emplois

    Prix Pierre-Vadeboncoeur

    • Candidatures et lauréats

    Outils collectifs

    • Bâtirente
    • Caisse d'économie solidaire Desjardins
    • Fondaction
    • MCE Conseil
    • Régime de retraite à prestations cibles
    • Régime de retraite des employé‑es municipaux du Québec

    Patrimoine

    • Notre histoire
    • Nos valeurs
    • Déclaration de principes
    • Logo de la CSN
    • Presse
  • Actualités
  • Campagnes
    Le Maillon Fort, webp animé, 1080 x 1080 pixels
    • Faire front
    • Vraiment public
    • Camp Vol d'été Leucan-CSN
    • SST | Ce n'est pas un jeu
    • Agis pour que ça cesse
    • L'information, un bien public
    • Statut de l’artiste
    • 1er mai
    • 8 mars
    • 28 avril
    • Marche mondiale des femmes
    • Assurance médicaments
    • PL-89 | Une bombe antisyndicale
    • Le travail mais en mieux
  • Formation
    • École féministe syndicale
    • Mission
    • Parcours de formation
    • Programme institutionnel
    • École de la relève syndicale
    • Portail de formation SST
    • Liens utiles
  • Documents
    koha
    Documents du 68e congres
    • Statuts et règlements
    • Déclaration de principe
    • Code des règles de procédure
    • Fonds de défense professionnelle
    • Mémoires
    • Bienvenue à la CSN
    • Le Point syndical
    • Documents du 68e congrès
Recherche

Après 13 mois de lock-out

Retour au travail pour les employés du Holiday Inn de Longueuil

  • 25 Août 2009

—
Articles récents

Le personnel du laboratoire vote pour la grève générale illimitée

Le personnel du laboratoire vote pour la grève générale illimitée

Un appui aux travailleurs

Un appui aux travailleurs

Daubigny : les travailleuses et travailleurs dénoncent l’impasse des négociations et réclament des gestes concrets

Daubigny : les travailleuses et travailleurs dénoncent l’impasse des négociations et réclament des gestes concrets

Le Point syndical (hiver 2026)

Le Point syndical

Version PDF | Version web

  • Le 21 août en après-midi, une entente de principe a été présentée aux 75 travailleuses et travailleurs de l'hôtel Holiday Inn de Longueuil en lock-out depuis le 17 juillet 2008. La conciliatrice, madame Monique Richard, a soumis aux deux comités de négociation, patronal et syndical, l’entente de principe jeudi dernier. Après 13 mois de lock-out, les membres du syndicat CSN ont voté dans une proportion de 84 % en faveur de l’entente. Jacques Pitre, président du syndicat, s’est dit très satisfait des résultats du vote et de la conclusion de ce long conflit. Tous les salariés qui œuvraient pour l’employeur avant l’arrêt de travail sont rappelés au travail à compter d’aujourd’hui.

Le 21 août en après-midi, une entente de principe a été présentée aux 75 travailleuses et travailleurs de l’hôtel Holiday Inn de Longueuil en lock-out depuis le 17 juillet 2008. La conciliatrice, madame Monique Richard, a soumis aux deux comités de négociation, patronal et syndical, l’entente de principe jeudi dernier. Après 13 mois de lock-out, les membres du syndicat CSN ont voté dans une proportion de 84 % en faveur de l’entente. Jacques Pitre, président du syndicat, s’est dit très satisfait des résultats du vote et de la conclusion de ce long conflit. Tous les salariés qui œuvraient pour l’employeur avant l’arrêt de travail sont rappelés au travail à compter d’aujourd’hui. Les négociations coordonnées Au total, ces négociations coordonnées, entreprises à l’été 2008, ont rejoint 40 syndicats affiliés à la FC–CSN. Trois syndicats sont toujours à la recherche d’une entente : le Mahi, le Ritz-Carlton et le Château-Cartier de Gatineau. La FC–CSN compte 37 500 membres dont 6500 dans les hôtels du Québec. Le Conseil central de la Montérégie (CSN) regroupe 235 syndicats représentant plus de 32 000 membres. La CSN compte aujourd’hui plus de 300 000 membres dans tous les secteurs d’activité. Monsieur Victor Alexandre Reyes Bruneau, vice-président et porte-parole du syndicat des travailleurs et travailleuses de l’hôtel Holiday Inn de Longueuil, est disponible pour des entrevues.

Pour information : Louis Primeau, Conseil central de la Montérégie (CSN), 450 544-0653 Luc Bessette, Service des communications de la CSN, 514 703-0775

Infolettre CSN

L’infolettre de la CSN est le meilleur outil pour suivre les luttes et les victoires des quelque 350 000 membres de la CSN.

© Confédération des syndicats nationaux (CSN). Tous droits réservés.
  • Politique de confidentialité
  • Conditions d'utilisation
Gestionnaire de consentement
AI Assistant