Les quelque 40 salarié-es de la résidence privée pour aîné-es (RPA) Le Duplessis entament une grève qui se poursuivra jusqu’au 31 août. Les salarié-es continuent de se mobiliser pour obtenir les gains de la négociation coordonnée des RPA de la CSN.
Cette 11e séquence de grève vise à augmenter la pression sur le groupe Chartwell, propriétaire de la résidence, alors que peu d’éléments restent à négocier. Soulignons que la négociation coordonnée de la CSN a mené à des ententes de principe dans 25 des 30 RPA participantes. À noter que les services essentiels sont maintenus tout au long de la grève.
« Nous avons obtenu des ententes un peu partout au Québec. Chartwell a les moyens de mettre fin au conflit. Pour ça, les dirigeants n’ont qu’à enfin reconnaître le travail de leurs employé-es et à accorder les gains de la négociation coordonnée », a rappelé la vice-présidente de la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS–CSN), Lucie Longchamp.
« Chose certaine, les salarié-es de la RPA Le Duplessis se tiennent debout. À chaque séquence de grève, ils et elles montrent à l’employeur leur détermination à améliorer leurs conditions de travail. Nous allons continuer de les épauler jusqu’à la fin du conflit », a renchéri le président du Conseil central du Cœur du Québec–CSN, Pascal Bastarache.
À propos de la négociation coordonnée des RPA de la CSN
La Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS–CSN) est la plus grande organisation syndicale en santé et services sociaux au Québec. Elle compte des milliers de syndiqué-es œuvrant dans les résidences privées pour aîné-es (RPA) au Québec. Les priorités de ce secteur portent, entre autres, sur l’application d’une plateforme salariale, la création d’une mutuelle de formation, l’élaboration d’un régime de retraite et la coordination des négociations de conventions collectives.