Le 21 novembre 1996, la Loi sur l’équité salariale était adoptée à l’unanimité par les député-es de l’Assemblée nationale. Depuis son adoption, les exercices d’équité salariale et de maintien au sein de différentes entreprises n’ont pas été un long fleuve tranquille. Selon l’Observatoire québécois des inégalités, l’écart salarial entre les hommes et les femmes atteignait près de 10 % en 2025.
Pour la présidente de la CSN, Caroline Senneville, la centrale a toujours été à l’avant-garde de la lutte pour l’équité salariale. « Nous avons contribué à améliorer la loi, participé à des contestations judiciaires et accompagné de nombreux syndicats dans leurs démarches afin que les travailleuses obtiennent un salaire exempt de discrimination », affirme-t-elle.
Secteur public
Une des grandes luttes menées par la CSN ces dernières années a été celle du personnel technique et de bureau et des professionnel-les de l’administration dans le réseau de la santé et des services sociaux : 40 000 travailleuses et travailleurs. La bataille a duré 14 ans et aura mené à des reclassements salariaux et des versements rétroactifs de plusieurs milliers de dollars.
« C’est une belle victoire, mais on poursuit notre lutte. Ce n’est pas parce qu’on a gagné cette manche qu’on a tout acquis », affirme la vice-présidente pour le secteur public de la Fédération de la santé et des services sociaux, Carole Duperré.
Chez Héma-Québec, ça fait plus de 20 ans que les syndicats CSN se battent pour protéger les droits de leurs membres en la matière. Contrairement à l’exercice d’équité qui se réalise en comité, la loi permet à l’employeur de faire seul les exercices de maintien salarial. Les syndicats ne peuvent que contester la pratique, ce qui judiciarise inutilement les dossiers.
Pour la présidente du syndicat des travailleuses et travailleurs d’Héma-Québec–Montréal, Laurence Babineau, la loi doit changer. « Nous avons dépensé énormément d’énergie pour contester des décisions de l’employeur, qui allaient à l’encontre des décisions prises par le comité d’équité salariale lors de l’exercice initial. Jusqu’à présent, les recours sont fructueux, mais interminables. »
Le 28 octobre, la bonne nouvelle tombe à point. La CSN se réjouit du jugement rendu par la Cour supérieure dans le dossier du maintien de l’équité salariale chez Héma-Québec, qui date de 2010. Cette décision très attendue pourrait permettre à des travailleuses d’Héma-Québec d’obtenir d’importants ajustements salariaux, pour corriger une discrimination fondée sur le sexe.
