Depuis la modification du Code des professions adoptée par Québec en avril dernier, le champ de pratique des sages-femmes a été passablement élargi.
La prescription de contraceptifs oraux et la pose de stérilets et d’implants contraceptifs, le dépistage d’infections transmises sexuellement et les services d’interruption de grossesse font désormais partie des soins qu’elles peuvent prodiguer.
Encore fallait-il que leur mode de rémunération reconnaisse l’étendue de leur rôle dans la santé sexuelle et reproductive des femmes. Un pari auquel s’est attelé le Regroupement Les sages-femmes du Québec (RSFQ) au cours de la dernière négociation, dont les travaux ont permis d’en arriver à de nouvelles modalités contractuelles avec le gouvernement.
Pour être considérée à temps plein, une sage-femme devait auparavant assurer le suivi complet de 40 grossesses par année. Une somme de travail imposante, considérant l’augmentation, depuis les dernières années, des tâches associées à l’ensemble de ces soins. « Avec les gardes que nous devons assumer et tout ce qui s’ajoute, c’est beaucoup ! », convient Amaili Jetté, présidente du Regroupement.
« En ce moment, 80 % des 300 sages-femmes du Québec sont à temps partiel. Étant donné la charge de travail que représente un suivi de grossesse, plusieurs d’entre elles évitent d’être à temps complet, ce qui reviendrait à faire 40 suivis et encore plus d’heures supplémentaires. En changeant l’unité de mesure en heures au lieu de suivis complets, on accroît l’attractivité vers le temps plein, tout en augmentant l’accessibilité à d’autres soins. »
En attribuant une valeur aux soins pouvant désormais être prodigués par les sages-femmes, la nouvelle entente leur permettra d’être rémunérées en fonction de l’étendue de leur pratique. Leur contribution aux cliniques d’allaitement et leur apport global à la santé sexuelle et reproductive des femmes seront mieux reconnus. Et ultimement, leur rémunération sera appelée à croître.
Le modèle de garde des sages-femmes a aussi été revu afin de mieux les répartir entre les équipes. « Dorénavant, chaque période de garde compte et elles ont toutes la même valeur », se réjouit la présidente du RSFQ, qui espère que, globalement, de meilleures conditions de travail puissent contribuer à attirer et retenir les sages-femmes dont le Québec a besoin.
