Confédération des
syndicats nationaux

Fermer
Facebook-f Instagram Tiktok Youtube Spotify
Congrès 2026

Se Syndiquer

Nous joindre

Actualités

Fédérations

Conseils centraux

Carrières

Documents

Boutique CSN

Formation

Logo de la CSN

Confédération des
syndicats nationaux

Facebook-f Instagram Tiktok Youtube Spotify Linkedin-in
Congrès 2026
  • Carrières
  • Fédérations
  • Conseils centraux
  • Boutique
  • Infolettre
  • EN
Se syndiquer
Nous joindre
  • La CSN

    Structures démocratiques

    • Comité exécutif
    • Fédérations
    • Conseils centraux

    Comités confédéraux

    • Condition féminine
    • Environnement
    • Jeunes
    • LGBT+
    • Relations interculturelles
    • Santé et sécurité

    Services

    • Services confédéraux
    • Boutique en ligne
    • Sentinelle
    • Portail Solidaire
    • Entraide
    • MonSyndicat.org

    Prix Pierre-Vadeboncoeur

    • Candidatures et lauréats

    Outils collectifs

    • Bâtirente
    • Caisse d'économie solidaire Desjardins
    • Fondaction
    • MCE Conseil
    • Régime de retraite à prestations cibles
    • Régime de retraite des employé‑es municipaux du Québec

    Patrimoine

    • Notre histoire
    • Nos valeurs
    • Déclaration de principes
    • Logo de la CSN
    • Presse
  • Actualités
  • Campagnes
    • PL-89 | Une bombe antisyndicale
    • SST | Ce n'est pas un jeu
    • 8 mars
    • 1er mai
    • Camp Vol d'été Leucan-CSN
    • Agis pour que ça cesse
    • 28 avril
    • Marche mondiale des femmes
    • L'information, un bien public
    • Assurance médicaments
    • Statut de l’artiste | Parce qu’on travaille, comme tout le monde
    • Vraiment public
    • Le travail mais en mieux
  • Formation
    • École féministe syndicale
    • Mission
    • Parcours de formation
    • Programme institutionnel
    • École de la relève syndicale
    • Portail de formation SST
    • Liens utiles
  • Documents
    • Archives numériques
    • États financiers
    • Procès verbaux
    • Recherche et analyse
    • Conseil confédéral
    • Mémoires
    • Catalogue Koha (PôleDoc)
    • Publications CSN
    • Le Point syndical
    • Status et règlements
    • Code de procédure
    • Fonds de défense professionnelle
    • Déclaration de principe
    • Tous les documents

Retour au travail mardi

  • 3 septembre 2010

Les syndiqué-es du CLD de Maskinongé dénoncent l’usage abusif du lock-out

Les huit employé-es du Centre local de développement de la MRC de Maskinongé, mis en lock-out le 21 juin, retournent au travail mardi. Une entente est finalement intervenue entre les parties, qui se sont rencontrées le 27 août pour la première fois depuis le début du lock-out. Par l’intermédiaire du conciliateur, les employés n’avaient toutefois jamais cessé les pourparlers. La convention collective du syndicat, affilié à la Fédération des professionnèles de la CSN, avait pris fin le 31 août 2008. Au cours d’une conférence de presse tenue dans les locaux du Conseil central du Cœur-du-Québec (CSN) à Trois-Rivières, le président de la Fédération des professionnèles, Michel Tremblay, a vivement dénoncé « l’usage abusif du lock-out décrété par la direction du CLD, qui était parfaitement inutile. » Le porte-parole des syndiqué-es, le conseiller en communication Jean-Frédéric Bourassa, a lui aussi critiqué « la manière cavalière de la direction qui a mis la clef dans la porte sans raison valable puisque nous n’avons jamais cessé de vouloir négocier ni entrepris de moyen de pression. » De son côté, le président du conseil central, Paul Lavergne, a blâmé la direction du CLD « qui a privé huit familles de revenus pour rien, durant tout l’été, tout en dépossédant de ressources très compétentes cet organisme sans but lucratif voué au développement régional. » Les syndiqué-es, principalement composés de conseillers, estiment que la direction a tenté de « casser le syndicat » qui négociait sa seconde convention collective. Le syndicat voulait une meilleure équité salariale entre les employés tandis que l’employeur désirait encore plus de fractionnement. Finalement, le syndicat a accepté une certaine division de l’échelle salariale tout en obtenant une correction salariale pour deux postes dont la rémunération ne correspondait pas aux exigences de l’emploi. Les parties ont convenu, entre autres, de fixer une indexation salariale basée sur les prix à la consommation variant de 1,5 à 3,5 %. Les syndiqué-es sont généralement satisfaits de l’entente intervenue, tout en étant convaincus qu’ils seraient arrivés au même résultat sans ce lock-out aussi inutile que néfaste.

  • Dossier(s)
  • Sujet(s)
  • Région(s)
  • Source(s)
  • Pour information
  • Jean-Frédéric Bourassa, porte-parole du syndicat, 819 383-2762 Benoit Aubry,  Service des communications de la CSN, 514 704-3297
Partager cette page sur Facebook LinkedIn Reddit Pinterest Whatsapp Pocket

Articles récents

Les salarié-es de la Résidence Duplessis de Trois-Rivières entament une grève de cinq jours

Les salarié-es de la Résidence Duplessis de Trois-Rivières entament une grève de cinq jours

Les cols bleus veulent que la négociation débloque

Les cols bleus veulent que la négociation débloque

Les familles d’accueil affiliées à la CSN obtiennent des gains significatifs

Les familles d’accueil affiliées à la CSN obtiennent des gains significatifs

Un nouveau dépôt global pour forcer les vraies discussions

Un nouveau dépôt global pour forcer les vraies discussions

Le syndicat des travailleurs du Mont-Sainte-Anne déplore la gestion de la montagne

Le syndicat des travailleurs du Mont-Sainte-Anne déplore la gestion de la montagne

Fermeture du Centre d’aide 24/7 : des vies sont en jeu

Fermeture du Centre d’aide 24/7 : des vies sont en jeu

La loi 14 ne passera pas la rampe des tribunaux – on vous explique pourquoi

La loi 14 ne passera pas la rampe des tribunaux – on vous explique pourquoi

Le syndicat adopte un mandat de moyens de pression

Le syndicat adopte un mandat de moyens de pression

Toutes les actualités

Le Point syndical  automne 2025

Version PDF | Version web

Boycott Amazon

Infolettre CSN

Abonnez-vous à l’infolettre CSN qui vous donne accès à plein de contenus intéressants. Le meilleur outil pour suivre les luttes et les victoires des quelque 330 000 membres de la CSN.

Suivre la CSN sur ces réseaux sociaux
Facebook-f Vimeo-v Instagram Linkedin Youtube Tiktok

À Propos de la CSN

Fondée en 1921, la CSN est une organisation syndicale qui œuvre pour une société solidaire, démocratique, juste, équitable et durable.

Elle est composée de près de 1 600 syndicats et regroupe plus de 330 000 travailleuses et travailleurs réunis sur une base sectorielle ou professionnelle dans huit fédérations, ainsi que sur une base régionale dans treize conseils centraux, principalement sur le territoire du Québec, mais également sur l’ensemble du territoire canadien.

Besoin de meilleures conditions de travail ?

Syndiquez-vous !

   Se solidariser, ensemble, peu importe notre revenu, notre emploi ou notre champ de compétence, c’est soulever une lame de fond qui influence les politiques et change concrètement la qualité de vie de tous les membres et de l’ensemble de la société. C’est ça, pour moi, la CSN.  
Caroline Senneville
Caroline SennevillePrésidente de la CSN
  • Conditions d'utilisation
  • Politique de confidentialité

Copyright 2025 © Confédération des syndicats nationaux (CSN). Tous droits réservés.

LES OUTILS COLLECTIFS DE LA CSN

[ EN SAVOIR PLUS ]