Consultation sur les conditions de travail et de pratiques des intervenantes et intervenants en centres jeunesse et les services sociaux offerts aux jeunes en difficulté et à leur famille.

La volonté du gouvernement canadien de permettre aux travailleuses et aux travailleurs, dans les secteurs sous réglementation fédérale, de demander formellement à leur employeur des conditions de travail souples est relativement bien accueillie par la CSN. Néanmoins, de sérieuses réserves doivent être émises concernant la vision individuelle du processus. À cet effet, l’implantation d’une loi-cadre, telle que nous l’avons succinctement présentée, la garantie d’application des avancées à tous les salarié-es, syndiqué-es ou non, et la reconnaissance du rôle des syndicats dans les relations de travail, sont des situations qui demanderont de plus amples consultations et discussions.

Défendre ses droits, c’est important. Pour le faire et éviter des représailles qui sont par ailleurs illégales, informe-toi auprès des organismes de défense de droits, de la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail. Si tu es syndiqué, consulte ton syndicat et ta convention collective.

Défendre ses droits, c’est important. Pour le faire et éviter des représailles qui sont par ailleurs illégales, informe-toi auprès des organismes de défense de droits, de la Commission de la santé et de la sécurité au travail (CSST), de la Commission des normes du travail. Si tu es syndiqué, consulte ton syndicat et ta convention collective.