La CSN accueille favorablement le projet de loi no 100 (PL100). En plus de moderniser le régime de négociation du secteur public, ce que la CSN réclame depuis des décennies, PL100 abroge la Loi assurant le maintien des services essentiels dans le secteur de la santé et des services sociaux (loi 160) contestée devant les tribunaux, et exclut les fusions forcées des unités d’accréditation dans le réseau de la santé et des services sociaux. Dans son mémoire, la CSN formule des recommandations visant à renforcer les avancées du PL100 en corrigeant certaines zones d’ombre, et ancre la réforme dans la réalité des milieux. Les propositions faites dans le mémoire traduisent la volonté de la CSN d’instaurer un cadre de négociation plus équitable, plus cohérent et surtout, plus mobilisateur pour les travailleuses et les travailleurs qui assurent quotidiennement les services publics à la population québécoise. Elles ont toutes pour objectif de défendre les droits des salarié-es du secteur public, d’améliorer leurs conditions de travail et d’offrir des services de qualité à l’ensemble de la population québécoise.

Défendre ses droits, c’est important. Pour le faire et éviter des représailles qui sont par ailleurs illégales, informe-toi auprès des organismes de défense de droits, de la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail. Si tu es syndiqué, consulte ton syndicat et ta convention collective.

Défendre ses droits, c’est important. Pour le faire et éviter des représailles qui sont par ailleurs illégales, informe-toi auprès des organismes de défense de droits, de la Commission de la santé et de la sécurité au travail (CSST), de la Commission des normes du travail. Si tu es syndiqué, consulte ton syndicat et ta convention collective.

« La CSN est consciente de l’ampleur des modifications nécessaires afin de donner suite aux recommandations du rapport de la Commission. Mais l’urgence d’agir est là. Il importe d’élargir rapidement la portée des normes afin de protéger les travailleuses et les travailleurs les plus démunis qui, la plupart du temps, occupent des emplois atypiques. »

« L’actuel projet de loi constitue un pas vers une véritable reconnaissance de l’importance de la conciliation famille-travail-études pour les salarié-es d’aujourd’hui. Toutefois, la mise en oeuvre de celle-ci demeure problématique. »