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DOSSIER

Équité et diversité

La diversité, force de la CSN

Dans notre démocratie, l’État doit impérativement assumer ses responsabilités relativement à la mise en place des mesures garantissant la solidarité sociale et le meilleur partage possible de la richesse produite. Pour la CSN, cet État, dépositaire de tous les pouvoirs propres à assurer le développement social, économique et culturel d’un peuple, doit être celui du Québec. Reconnaissant et respectant les droits historiques de la minorité anglophone, des nations autochtones, des personnes LGBT+, et des communautés immigrantes et racisées, le Québec que nous travaillons à construire est une terre de solidarité entre les personnes.

Ni plus ni moins comme tout le monde!

On a parfois l’impression que toutes les batailles menées par les personnes membres des minorités sexuelles et de genre (personnes LGBT+) ont été gagnées. Il est vrai que de grandes avancées ont eu lieu dans les dernières décennies, mais le mouvement syndical doit continuer de mettre en lumière les offensives de la droite...
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GUIDE D’ACCUEIL

Un accueil réussi des nouveaux membres les incitera à s’impliquer davantage dans la vie syndicale. Une relève bien intégrée assurera la force de votre syndicat…
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Fierté syndicale

Le livre « Fierté syndicale » retrace l’histoire des luttes menées par les membres de la diversité sexuelle et de genre dans le mouvement syndical, au Québec et au Canada ainsi que leurs victoire…
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Bonnes pratiques

Que pouvez-vous faire pour favoriser un climat plus inclusif …
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Photo : Jean-François Ranger

«Normal», le racisme au travail ?!

15 février 2019 • Par François L’Écuyer

Amadou Gaye essaye tranquillement de se refaire une santé.

D’origine sénégalaise, Amadou Gaye croyait avoir trouvé le paradis en immigrant au Québec. Le stress post-traumatique diagnostiqué par son médecin à la suite de harcèlement raciste au travail n’en faisait certainement pas partie.

Illustration : Émilie Tremblay

Une main-d’œuvre bon marché

10 décembre 2019 • Par Ariane Gagné

Comme elles peinent à se trouver du travail, les femmes racisées doivent se rabattre sur des emplois plus pénibles

Les femmes issues de minorités visibles peinent à se trouver du travail et lorsqu’elles décrochent un poste, il est souvent mal payé, dévalorisé ou en deçà de leurs qualifications. Une étude relatant cette situation a conduit le syndicat CSN du CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal à préparer le dépôt d’une plainte pour discrimination systémique.

Photo : Normand Blouin

L’importance de partir du bon pied

24 avril 2017 • Par Guillaume Fortin-Viens

Peu importe la taille du syndicat, il est possible et nécessaire d’accueillir les nouveaux membres.

Partout où l’on parle de l’importance de la participation des jeunes à la vie démocratique de leur syndicat et du respect de leurs droits, de la relève syndicale, de la connaissance de l’histoire des luttes syndicales et sociales, partout où ces sujets sont abordés, inévitablement, la question de l’accueil des nouveaux membres est posée.
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